带着意气风发的斗志，刚刚步入职场的毕业生们很庆兴自己在人满为患的职场找到了自己的位置，但很快，他们就会发现，与不同年龄段、不同文化背景、不同职业履历的人共事，会明里暗里的存在着无法回避“职场代沟”，于是“小菜鸟”们就会在背地里称职场老人为“老油条”。

    “小菜鸟”们真的是被委屈了吗，“老油条”们也真的如“菜鸟”所言，面目可憎吗？今天，就当回和事老，帮小菜鸟们分析一下，该如何走好职场第一步。

    其实，职场的“老油条”并不像“小菜鸟”们所描述的，都很欺生，“老油条”大致可以分为以下几类：

    一、操心型

    “老油条”之所以会卖老，会对“小菜鸟”指手划脚，是因为他在多年的工作中积累了非常丰富的经验，对“小菜鸟”的工作不放心，就像老师对学生加以指导一样，并不是想制约“小菜鸟”的工作，但由于职场的关系不像师生关系一样简单，所以会造成“小菜鸟”对前辈的好心有点误解。

    解决办法：虚心听取意见的同时，整理自己的意见反馈给前辈，用实际行动证明给前辈，“小菜鸟”虽然没有经验，但有些新的想法和创意会给工作带来不一样的结果，俗话说，事在人为，虚心的在前辈指引下工作，有时可以让你少走很多弯路，在摸清门路后，前辈自然后放手让你去做，当有一天，“小菜鸟”也变成前辈的时候，就会明白，今天的前辈为啥会对你这个“小菜鸟”不放心。

    二、自我保护型

    其实职场是一个丛林法则非常残酷的环境，年轻的群体毕竟是企业的新生力量，对于职场上的老人还说，会在心理上造成一种危机感。所以他们在看待“小菜鸟”的问题上，可能更多的会显出一种矛盾的状态，比如，从责任感上来讲他们很想帮助“小菜鸟”，但从职场竞争力上来讲，他们更怕青出于蓝胜于蓝，更怕被残酷的人才竞争市场给淘汰。

    解决办法：在这里有必要对职场老将们说一声，真正有实力的人是不会害怕竞争的，只有竞争才能不断的成长，不断的强大，谁都是从“小菜鸟”的阶段走过的，将心比心，真心的给予年轻人帮助，你不会被淘汰，只会被尊重。另外，“小菜鸟”在取得成绩的时候，不要太过张扬或得意忘形，最重要的是别忘了，感谢前辈们的帮助，只有这个才能蠃得同事的好感。

    三、领导型

    很多职场老人在看到“小菜鸟”入职的时候，都会感叹自己又老了一年，看着那些蓬勃向上的精神，也不禁激励自己要好好的做好领导榜样，以激励后生。但一不小心，就会被“小菜鸟”视为“周扒皮”式的工作强度，因为工作繁重，加之毕业生薪水不算高，所以这种误解，成了“小菜鸟”跳槽的普遍原因。

    解决办法：如今的孩子都是在蜜罐里长大的，对于工作的理解还是停留在每天像做家庭作业一样，有规定的范畴，对于作业之外的附加劳动，会认为是剥削，其实在工作中，岗位职责并不像家庭作业一样，规定好了某题和某题，工作中多积极主动参与，对“小菜鸟”的成长是非常有利的，对于领导安排的可承受范围内的工作压力，还是值得去挑战的。

    毕业季，就业路，希望“小菜鸟”们的翅膀早点硬起来。