标本兼治，招考“冷热不均”才能烟消云散

文/张剑

19日是贵阳市属事业单位招考报名的最后一天，在报名现场记者看到，不同单位和不同岗位竞争“冷热不均”。据各家招考单位的统计数据显示：部分涉及园林绿化、公园管理的部门和岗位“遇冷”；而教师、护士等岗位报名人数众多，竞争颇为激烈。（《贵阳晚报》7月20日报道）

受传统思维惯性的影响，大多数人认为招考之所以出现“冷热不均”的现象，一个重要的原因就是大多数择业者还没从固有的思维定势中走出来，对一些工作岗位还缺乏公正合理的理性判断。这个结论背后的逻辑就是，在大多数人“待就业”或“被就业”的当下，拥有一份工作，要远比那些“高不成、低不就”的“择业族”实际得多、理性得多。

严格来讲，持这种观点的民众也不是没有任何道理。数据显示：我国在“十五”期间，每年城镇需要安排的就业人数就高达2200万，而这个数据在“十一五”期间，可能会突升至4000—5000万。一边是庞大的待就业人群，而另一边却是某些岗位揽不到人才、“冷热不均”现象非常严重。

解决此类问题，如果仅从“就业观念”的改善上着手，难免会落入“穿新鞋走老路”的旧有窠臼。这种“蚍蜉撼树”的做法不但于事无补，甚至还可能沦为人们茶余饭后“无聊”的谈资。笔者以为，要解决招考“冷热不均”的现象，不但要在“治标上”下功夫，更要在“治本中”寻求良策。

所谓“治标”，即是指改变人们的就业观念。在当前的社会语境中，人们对某些工作岗位有着天然的喜好，而对部分职业却充满着“与生俱来”的“仇恨”。教师、医生等职业受追捧的热度和与涉农有关的园林绿化、公园管理遭遇冷落的巨大反差，使我们不得不怀疑部分择业者的就业取向。虽然我们一再强调“劳动着就是幸福的”的就业观念，但那些深入骨髓的“择业偏见”还有待我们进一步去纠正、去发现。这不但需要相关部门加强工作岗位的定位宣传，更需要我们的社会塑造一种“行业平等”、“职业无贵贱”的工作氛围，打消部分择业者恐被歧视的念头。如此这般，方是“治标”上策。

然而，光有治标还不够，我们还得从治本中寻求药方。众所周知，大部分人择业，并不是偏执于这个职业的名称，而是看这个职业里面，资源分配是否公正，向上流动的空间是否合理，自己所长与工作所需是否衔接得当，以及这份工作能不能给自己带来真正的快乐？基于这些方面的考虑，大部分人在择业时都偏向传统的、工作稳定的就业领域，而对一些新兴的、人们不太熟悉的工作岗位表现出了少有的“冷漠”。在这种背景下，“治标”就显得尤为重要了。具体而言：对于相关政府部门来说，要创造一个公平公正的就业环境，使择业者有平等的竞争空间；而对于用人单位来讲，更要平衡资源分配，珍惜人才，爱护人才，使他们“人尽其才”，尽可能多地位单位发展做贡献。一个人只有爱这份工作，他才会爱这个单位，才会倾其所有，快乐的工作。

任何时候，我们都应该相信，标与本的结合，才是最完美的治理方案。解决招考“冷热不均”，亦是如此。

7月21日《黔中早报》

http://epaper.qbnews.cn/HTML/2011-7-21/5114_10372.html