领导为员工洗脚，掌声在哪里?

只要干得好，就有可能获得老板为你洗脚的奖励。出此招数的是重庆市谢家湾一知名火锅连锁店。27日，在他们的分店开业现场，该店老板余勇率领众多高管在大街边为员工洗脚，引起上百市民围观看稀奇。(9月29日《华西都市报》和28日《重庆晨报》)

“领导给自己洗脚，受宠若惊的同时又觉得别扭。”北京一私人医院职工小林(化名)透露，医院领导每天给职工洗脚，已持续十几天了，职工有的“感动”，有的感觉“不安”。 (《京华时报》10月26日报道)

真乃一个多事之秋，重庆的叫骂还未平息，北京的这家医院又将舆论推向了一个新的高潮。网民的质疑、群众的反对似乎已将领导的行为定格为“作秀”、“表演”，众多的新闻跟帖中鲜见支持者，面对一边倒的汹涌民意，我们不妨给这些领导一点掌声。

首先，我们来看一下这家医院的经营性质，它是一家私人医院。也就是说，它是自主经营，自负盈亏，在资金来源上，它不会对政府产生任何依赖。这就迫使它在运行机制上必须有一个良好的管理层次、一个和谐的员工氛围，通过洗脚的方式拉近上下级关系、传递彼此爱心，有何不可？只是，这种方式，在我们的公立医院还未出现！

其次，领导与员工之间本就是一种同等的社会关系，领导为员工洗脚错在哪里？民意在一致讨伐的同时，我们是否应该自我反省，我们又是否应该放下平日里对官员的偏见，保持一点好奇心，出于对当事人的尊重、出于对事件真相的探索，从实际上去了解领导为员工洗脚的真正本意。可现实中，我们总是太轻浮，我们总是太随意，我们在不经意的一个跟风间就失去了自我思考能力。

再次，这种理应得到推广的“洗脚运动”却在民众的口水中铩羽而归，这不能不说是社会的一大悲哀。平日里，我们总是呼唤公平的阳光照耀大地、我们总是期盼领导能多给自己一些关注，可当这种关注真正来临时，我们却又狠心的将其拒之门外。这种尴尬到底是谁的错？

面对“领导为员工洗脚”事件，我们不妨多一些宽容，多一点掌声，毕竟这种上下级互动在现实中实在太少了！

新闻来源：http://epaper.jinghua.cn/html/2010-10/26/content_597210.htm