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被骚扰的人不必感到羞耻，请先说出来，再告上去；而其他人，是时候停止对受害者的指责了。

文 / 张静

编辑 / 王波

又到了年底考核时，许多人将面临考核压力。领导一句“业绩不好”很可能成为压垮一些人转正或晋升的最后一根稻草。不过，有些动机不纯的领导或许会趁机抛出另一根救命稻草，比如私底下约聊天喝茶，进而提出另一种“不可描述”的解决方案，这时候可得注意了。

前阵子，民生银行北京分行下属机构一位关姓副总经理就以转正相要挟，对临时工王姑娘几轮邀约，提及三四家高档酒店，满脑子只有一个字——“睡”！被骚扰的女员工最终群发公司消息，微信截图流落到网络上，事情才进入公众视野。

民生银行的态度一度暧昧，说明情况时还强调“私事”和“临时工”，可谓危机公关的败笔。后来公司董事之一的史玉柱发微博，直接要求让关某走人，公司做出解聘的决定。

然而被骚扰者并不是赢家。她确实是临时工，银行不再聘用她全无问题，在此事被公布于众的过程中，她同样承受着隐私暴露的压力，也遭遇了恶意的揣测。

华坤女性调查中心的调查数据显示：女性遭遇的职场性骚扰中36%来自上级，14%来自同事——相比平级，骚扰者似乎更倾向于对下属下手。

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遗憾的是，类似事情发生后，“受害者有过错”的论调从来不缺：“还不是条件没谈拢”、“苍蝇不叮无缝的蛋”、“一个巴掌拍不响”，甚至有“穿得太暴露了吧”这样简单粗暴的指责。

说这些评论者是“直男癌”实在太客气了。他们选择性忽视了最根本的问题：性骚扰违背了对方的意志，侵犯了他人人格和平等就业的权利，十分卑劣。

民生银行性骚扰事件至少表明，这样一家上市公司也没有像样的处理性骚扰事件的制度，而更多规模小得多的企业，情况只会更糟。

这种情况下，女员工要应对职场性骚扰，可能得靠自己的力量：

勇敢说出“你这样做不对”

性骚扰包括与性有关的语言、文字、图像及肢体行为，美国平等就业机会协会（EEOC）把针对他人性别的冒犯性言论也归于性骚扰。

如果有异性发小黄图或黄段子给你，或者未经允许故意触碰你的身体，令你感到不适，别犹豫，勇敢地告诉对方，“请停止这种行为”。尽管难免尴尬，但骚扰者往往得寸进尺，一旦小动作得逞，会做出更过分的举动。另外确实有些人容易对单纯的友好浮想联翩，表明态度能帮助对方认清现实，保持合适的交往距离。

保留证据

注意保留对方涉嫌性骚扰的所有证据，详细记录细节，包括时间、地点、说了什么、做了什么，以及是否有其他目击者。需要向公司或其他相关部门投诉时，可以有力地指控对方。

和人力部门的同事密切联系

如果骚扰者不收敛行为，最好尽早让公司知道。用人单位并非实施性骚扰的直接责任人，但负有监管的责任，2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》中就写明，“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。如果一名骚扰者被多次投诉，可能会被调岗甚至解职。

对甲方的性骚扰不必妥协

来自客户的性骚扰也很常见，服务员、按摩师、乘务员甚至护士等服务性岗位容易遭受性骚扰。电影《你的名字》里，泷喜欢的“前辈”就被流氓顾客用小刀划破了裙子，《春娇与志明》中，有男乘客拍了杨幂饰演的空姐的屁股。身处这些行当，如果公司没有针对性骚扰的培训，最好入职之初就跟前辈们讨教。

的确有人出于业绩的缘故选择忍受骚扰，但请记得，骚扰乙方在某种程度上意味着对公司不忠，一旦事情败露，骚扰者未必能得到宽恕。

职场性骚扰还包括女性对男性的骚扰，并且可能发生在同性之间，这种情况往往更难启齿。一旦遇到，最好的应对方法仍然是保留证据，寻求公司的支持。

中国社科院研究员唐灿曾在 2006 ~ 2011 年深度调研过 27 名性骚扰受害者，其中16 名受害者向单位报告了情况，7 例得到单位支持。

这组数据看上去令人沮丧，只有一少半单位支持了被骚扰者。但从另一个角度看，没被举报的9名骚扰者全部逃脱了制裁，无一例外。

“扫帚不到，灰尘不会自己跑掉。”如果骚扰者有50%的概率被曝光并受到惩罚，行事前大抵会掂量掂量。

一些公司不声张、不支持的原因是证据不足，但更多公司“不愿蹚浑水”，一方面是担心声誉受损，另一方面担心赔钱。国外的经验或许可以借鉴，部分美国公司实施对骚扰者的罚则，比如事先约定，一旦公司内发生了性骚扰，将由骚扰者负担赔偿金，有些大公司高管甚至还得承担公司换将产生的费用。

推动公司制度层面的变革、完善法律法规需要时间，普通人却可以先做点什么：被骚扰者不必感到羞耻，受到骚扰并不是你的过错，请先说出来，再告上去；而其他人，是时候停止对受害人的指责了。

你不是一个人在战斗

美国大学妇女联合会（AAUW）建议， 如果你不幸遭受了职场性骚扰，最好寻求家人或朋友的帮助。独自面对是艰难的。 一旦进行了性骚扰投诉，你需要配合调查人员的工作，在此过程中，你将承受巨大的压力，有可能被骚扰者反咬一口，投诉结果或许也不能如你所愿。而家人和朋友能给予你情感和力量支持。

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