前一段时间，部里邀请了走出部门的长兄前辈们回来给我们讲述部里部外的故事，这让我大感兴与激动，所获颇丰，受益匪浅。所谓见贤思齐，每周一下午的集体学习时间便成了我贪婪汲取养分、学习经验，然后化为自身动力的美好时光。若不是场景受限，我真愿冲上一杯咖啡，伴随着弥漫的香浓味道，在祥和的气氛中，听那些已走向领导岗位，有着丰富工作经验的大哥大姐将过去的故事、经历的苦乐、人生的感悟，一一娓娓道来。

首先，让我体味到了老祖工们对组织部的深厚感情。这是一种及其难以割舍的感情，从语言里，从神态上都表露无疑。一是因为老组工们最青春的年华都在这里度过，都献给了组织事业；二是因为部里工作比较忙碌、辛苦，但回想起这种磨练与迅速成长，都变成了最美的回忆。因此，每每提起曾经在部里工作过，老祖工们都倍感幸福和骄傲。

然后，让我看到了组织工作在老祖工身上留下的的烙印。一是认真负责。组织工作标准高、要求严，没有认真负责的态度和一丝不苟的精神，工作根本过不了关。老祖工们把这种精神带到了乡镇，带上了领导岗位，从而持续受益。二是务实高效。组织工作面广量大，任务繁重，在这种高压力、多任务下锻炼出来的同志，肯定是务实高效的。三是讲究工作方法。即便是到了新的工作环境，与机关工作完全不同，他们也能够在短时间内迅速适应，实现转变。四是对工作的热爱。对工作富有激情，这是组工干部始终能够保持良好工作状态的精神支柱。无论是讲述在部里的经历，还是部外的事例，老祖工们无不是眉飞色舞，喜形于色，除了对工作的热爱，还能是什么呢。

再次，让我感受到了部里的温暖。缺乏农村生活和工作经历，是我工作上的软肋，在起草一些关于农村基层组织建设方面的文字材料时，这种掣肘尤其让我感到无所适从。我想，部里很多年轻同志都会有这样的感受，我们有活力，有冲劲，但是缺经验、缺方法、缺指导。部领导从关心和爱护大家的角度出发，组织了拓展训练、下基层锻炼、邀请老祖工回部讲课等丰富多彩的活动，拓宽了我们实践的渠道，传授了我们工作的方法，将他人的经验化作我们的优势，从而弥补自身的不足，让我们迅速的成长。为了让我们能够在自己的业务领域撑起一片天，部领导可谓用心良苦。

最后，让我对工作的有了新的思考。以前的工作仅仅是完成领导的安排部署，执行力可以，但缺乏进一步的思考，既不整体看，也不往前看，凡事少问了一个为什么。通过这段时间的学习和思考，进而自我反省，在工作的境界上有了新的提高。老祖工们在新岗位上都是领导职务，他们对事务的认识更加全面，对全局的把握能力更强。他们用自己的经验告诉我们：在科员这一层面，要以科长的标准要求自己，成为科长的墙；要把自己这一关当作最后一关；要成为业务上的行家里手，“有为才能有为”；人要有点精神和境界，在自身层次中要做最好的；吃亏是福，多干活是能力强的体现等等等等，这些谆谆教诲，我将在心中牢记，在行动上体现。

在部里工作，压力大，时间紧，任务重，要求高。有时候，在任务一件一件接踵而来的时候，在埋头于文件之中冥思苦想的时候，在加班熬夜遣词造句的时候，我们会失于对全局的把握，失于对整体的筹划，失于对人生的掌控，这会让我们诚惶诚恐却又茫然不知所措。部里组织的集体学习，以有效的学习形式，丰富的学习内容，让我们把忙碌的心安静下来，让我们把匆匆的脚步慢下来，听听前辈们的教诲，看看他们在说什么，做什么，怎么做，再想想自己如何改进，从而让生活变得更美好。