在《高效能人士的七个习惯》中，作者在第一个习惯（积极主动be proactive）中提出了关注圈(circle of concern)与影响圈（circle of influence）的概念。关注圈即我们日常关注的问题，如健康、子女、工作、环境、兴趣等等。在关注圈内，有些是可以被我们掌控的，有些则超出范围之外，前者形成一个较小的圈子，就是影响圈。

作者得出结论说：积极主动的人专注于影响圈，他们专心做自己力所能及的事，他们的能量积极的，能够使影响圈不断扩大，扩张和成长。反之，消极被动的人则全神贯注于关注圈，紧盯他人弱点、环境问题以及超出个人能力范围的事情不放，结果越来越怨天尤人，自艾自怜，并不断为自己的消极行为寻找借口。错误的焦点产生了错误的能量，再加上对力所能及的事情的忽略，就造成了影响圈的日益缩小。

想要忽略这个烦杂世界太多超出我们控制之外的事情并非易事。问题是，我们究竟要把多少精力放在这些控制力之外的事情上。我们是否把自己过多纠集于世界的悲剧、人生的不公、明星的八卦、网络的扯淡、他人的错误而不可自拔，致使真正能够决定我们人生的个人能力、人脉关系、生活方式等失却成长的土壤，颓废衰败，所以我们一生平庸。

世界的诱惑太多，我们能够把握的东西太少。一个人应把有限的精力放在无限的最能决定自己命运的事情上。 “在刺激和回应之间，我们有选择的自由”，在刺激之后，回应之前，扪心自问，自己真正想要的是什么，然后做出选择。

在了解影响圈与关注圈之后，还需保持清醒的头脑，分辨出何为可影响，何为无作为。人往往自视甚高，认为可以改变世界，现实中却连自己也无法改变。很多人想当然的认为与自己有关的便是可以改变的。其实不然。有关不代表可以施加影响。若非如此，为何我们常常对发生在自己身上的事情无可奈何？

我们可以计划未来，却不能心想事成，所以我们不要做白日梦；我们可以吸取教训，却不能改变过去，所以我们不能吃后悔药；我们可以努力进取，却无法保证加薪晋职，所以我们不可自轻自贱；我们可以诅咒社会，却不能决定让不公远离我们，所以我们不必怨天尤人。

圈内的问题可以直接（自身改变）或间接控制（与人合作），圈外的事情我们只能微微一笑，千万别抽。

李开复说：有勇气来改变可以改变的事情,有度量接受不可改变的事情,有智慧来分辨两者的不同。换句话说就是，有勇气改变影响圈内的事情，有度量接受影响圈外的事情，并有智慧分辨圈内圈外。

这是何等的必要,又是何等的不易啊。不然，为何天下庸人何其多，能人何其少。