2011年7月12日，零点研究咨询集团与二十一世纪传媒共同发布《2010-2011年度21世纪商学院竞争力调研报告》。在中国各大EMBA、MBA学院百家争鸣的情况下，这是首份以媒体和第三方公正调研机构共同合作的中国商学院竞争力报告，整体发现，目前MBA依旧发挥很好的职场镀金效果，MBA毕业生的发展空间良好。

        宣传提升份额  消费更加务实

调查数据显示，60.9%的企业和猎头在选择人才时，会优先考虑有MBA学位的应聘者，说明MBA学位目前仍然是人才考察的一项重要指标；65%的企业表示在接下来的招聘规划中，将会提高MBA的使用规模，整体MBA的就业形势依旧看好。求职市场对于MBA的需求成长的主要原因，在企业和猎头信任MBA毕业生所具备的管理能力（52.6%）与专业技能（ 42.3%）。也认为MBA能给企业带来更多的资源和机会。

但是，72.8%的企业和猎头对于目前各大院校开设MBA课程，品质良莠不齐，MBA毕业生整体的水平可能会有所下降表示担忧。这个忧虑其来有自，目前MBA课程主要是以国外MBA课程框架进行设置，对于教学内容和教材，缺乏以中国社会为主体对象的教材，对于中国的市场经济、政商关系、社会人文整体着墨较少，对于中国的管理者来说，无疑是在学习的过程中丢失了最为重要的一个对象，容易仅仅习得西方管理皮毛，却不懂得有效的对应在中国市场和落实在中国员工的身上。

 http://s1/middle/5f01011ftab1191376b80&690

       MBA薪资升迁两得意

调查数据显示，49.8%企业给予拥有MBA学位的员工加薪幅度高于没有学位的员工。70.3%的MBA毕业生，在毕业后两年间得到了公司的加薪；有41.6%的MBA毕业生得到了30%以上的薪水涨幅。18.5%的MBA毕业生得到了20%-30%的涨幅。超过半数（60.1%）获得加薪的MBA毕业生，得到了至少20%的加薪。

除了较好的待遇外，拥有MBA学位的员工还拥有更大的升迁机会：60.8%的企业会优先考虑有MBA学位的员工的升迁机会。凸显出MBA在工作中整体表现让企业满意，愿意以各种方式来留住人才。企业给予有MBA学位的员工较好的待遇和升迁机会，主要是看中他们能为企业创造的价值（47%）。而增加行业人脉资源对于业务拓展的帮助（44.5%），也是企业在考虑加薪时期待有MBA学位的员工能够给企业带来的。

整体来说，企业和猎头公司主要认为，学习到系统管理知识（72.5%）是MBA课程最主要能够给员工带来的优势，对于MBA课程的系统知识教育，还是比较认同。另外校友圈的人脉（42.4%）也是企业和猎头公司肯定MBA课程所能带来的一大优势。

 http://s7/middle/5f01011ftab118f56fe16&690

技术说明：本次调查针对全国21世纪俱乐部本科以上学历会员中，对于EMBA/MBA计划申请、正在就读及已经毕业的会员，以及猎头公司及企业HR人员进行线上问卷调查。回收有效问卷EMBA计472份，MBA计2486份，猎头公司及企业HR计950份。