曼图教授坐在位置上感叹了一声。“我一直在关注，医院的数据为什么操作性不强的，就是缺乏生活的数据，想不到你们已经开发到生活的轨迹了，回去研究一下。”

“哎呀，这是机械的经验主义，你不要相信质子的观点，但有一点可以确定，医院的数据整合到云平台，这样的系统操作性会越来越强，”方总的态度也缓和下来。

小叶笑笑当作没有听见，又转了一个弯，“小龙人是按照你们的医院的数据是做出来的。”曼图教授说，“你们是用什么方法做出来的？关键是人才，”“质子是我们的大专家的，依靠自己长期的努力做的。”

“你们对质子奖励了没有？”曼图教授觉得很好奇，他从来没有在专业领域听到有这样的创新思维。“没有，”小叶很干脆地回答道，这时候曼图教授倒了一杯茶水返回到自己的座位上。“这也是履行自己职责，”小叶从各方面安慰着质子，质子的工作主要是社会性的。

“那别人为什么做不出来，而质子为什么能做出来？”大家沉默了。“我只要一个相应的认可就好了。”质子压抑这么长时间的话终于脱口，曼图教授说，“原来是你的欲望影响了你的T细胞啊。”

方总也不挺不高兴似的，“所以一个人要控制自己的欲望。”小叶也讪讪地答道，看着质子，意思是说你就是想展示你自己。

质子被曼图教授的好意深深感动了。这么多年下来，没有一个领导能够在会议上对自己工作的认可，提出了对她的奖励，“各行各业到处是缺少人才，他们往往不知道人才就在自己的身边。”

听到这样的话质子感激不尽，“那么小龙人究竟是什么呢？是一个在思维的东西。”曼图教授说，

“所以我们需要你们的数据，要建立一个生命的模型，当心跳抑制基因p53缺失或者发生突变，它们会与人的趣味、倾向、甚至是饮食和运动相关的。要严格监测和控制细胞发展的趋势。”

曼图教授突然看着质子那双疲惫的眼睛，似乎敏感到什么，“你明天再做一个全面的检查，可以验证小龙人的数据是否真的准确。”

会议一直延续到下午一点。方总先站了起来，曼图教授还坐在位置上恋恋不舍，“这次大开眼界，能不能将材料的电子稿发给我们，”曼图教授走过去与方总握手，方总满意地笑着，将手上的一份项目材料递了上去，“这份项目鉴定书还需要您签字”。

曼图教授与方总一边聊一边走出了会议室，他们走到电梯的走廊上，左边有一张红纸，上面写着小叶正在考察“开发部主任”，方总说，“这才是我们真正的人才。”曼图教授表示非常赞同，巨大的政治诱惑就这样被平息了。

每个人心中涌动着不确定的希望，因为思想的活跃和迅速而受到称赞，但是质子却希望因为思想的严密而受到赞扬，不管我有什么值得注意的出色行为或者某种特殊的能力，我都希望因我的看法和品行的端正、协调、稳健而受到称赞。

吃饭的时候大家围坐在一团，其中一个叫林涛的医学博士对质子非常赞赏，“你对小龙人的生活模型分析的非常透彻，”我没有想到质子与林涛是那样的熟悉，我远远看着质子，质子的脸上发出久未出现的红晕，果然一个人意识正以迅捷的方式，把身体上的各种色彩的细胞揉合在一起。

会议拍照的时候，我落在后面，不愿意去打扰林涛与质子他们。来自会议上的人都要感谢质子，感谢质子启发了他们所要追寻的问题。如同在森林的远方，紫红、赤金、白金、翠绿、绦红和深蓝等等色彩，开始混杂在一起了。

可以说，在某种意义上，质子是全天候的柏拉图主义者。