从三井物产总裁就职感言“以人为本的三井”看三井

编辑：王维    收录：【日本第一】(blog.sina.com.cn/japan001)

    大家好！我是饭岛彰己，从4月1日起就任三井物产总裁，请允许我借此机会发表简短的就职感言。

    去年发生的全球性金融危机导致了信用紧缩，受此影响，实体经济大幅下滑，在这样经营环境极其严峻的情况下，我们步入了2009年度。经济状况正在以我们从未经历过的规模和速度急剧下滑，未来前景很不明朗。我在这样的环境下就任总裁职务，衷心地期待全体员工同心协力，早日渡过难关，全力以赴地做好短期的风险管理，并为构建将来的收益模式而奠定基础，努力做好前期准备工作。

    三井物产有一句话叫做“以人为本的三井”，这句话蕴涵了三井物产的漫长历史传统，可谓是三井物产的出发起点。我很珍视这句话蕴藏的含义。所谓的“以人为本的三井”，是指三井物产是一个非常重视培养人才的公司，一个培养出造福于社会的优秀人才的公司。目前，三井物产正在积极地推动人才的全球化，我认为“以人为本的三井”是我们的基本点，也是我们的重要使命。

    为了实现“以人为本的三井”，使三井物产成为受人尊重的企业，首先我们每一位员工要成为受人尊重的个体，这一点至关重要。因此，我将致力于通过建立完善的人才培养体制，提高每一位员工的素质。所谓的员工素质，除了业务技能、经验等知识层面以外，还包括伦理观念和积极进取的精神境界，也就是所谓的均衡地提高“心技（精神和技能）”两个方面的素质。

    “自由豁达”是三井传统的另一个表现。即使是在困难的情况下也决不气馁，坚持不懈地追求更高目标的同时，感受其价值所在。为了维护员工坦诚相见的公司氛围，交流沟通是极为重要的。在人与人的交流沟通方面，我十分重视通过多层次的密切交流，达到相互提高的目的。因此，我也将进一步增加与客户等利益相关者之间的对话机会。

    我们身处的社会和经济环境正在发生巨大的变化，三井物产今后仍将致力于成为与顾客及合作伙伴公司共同成长的企业，也希望继续得到各位的理解和支持。