人力资源总监

        领导和管理人力资源部门

        全面负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施

        规划公司人力资源的未来发展，使之符合公司整体的战略方向

        审核人力资源部门预算，做好人力资源管理成本控制

        协助总经理做好跨部门协调工作

行政人事总监

        全面负责公司行政与人力资源工作

        监督落实公司规章制度的执行

        组织制定公司人力资源管理制度，监督公司的人员配置、招聘、绩效考核、培训、薪酬等工作的开展

        制定行政管理制度，监督公司日常行政事务的开展

        组织召开公司中层及全体员工会议

        协助总经理做好公司内部的沟通协调

        协助总经理进行公关活动，做好对外接待

人力资源经理

        组织拟订公司的人力资源发展规划、人力资源管理相关政策，并监督制度与政策的落实执行

        管理人力资源部门日常工作，对人力资源管理的综合效能负责

        组织搭建并完善人力资源管理体系，监督并指导人力资源规划配置、招聘、培训、薪酬福利、人事、劳动关系、绩效管理等工作的开展

        参与公司机构建设工作

        组织并完善公司文化建设

        拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行

招聘经理

        根据人力资源战略规划，协助制定公司的人力资源政策

        制定公司的招聘政策与年度招聘计划

        组织、监督、推进招聘工作的执行，确保及时满足公司用人需求

        管理日常的招聘管理工作，给予下属员工相应的指导

        修订原有的招聘政策，保证公司战略规划的实施

        负责招聘费用的整体控制

        为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务

薪酬福利经理

        根据人力资源规划，协助拟订公司的人力资源政策

        拟订完善公司的薪酬福利政策，制定阶段性工作计划

        组织并监督公司薪酬福利日常活动开展

        监控公司人工成本，提出薪酬福利工作的合理化建议

        可能负责绩效考核体系的搭建与执行

        为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务

培训经理

        根据相关的战略规划，协助制定公司的人力资源政策

        制定公司的培训政策，并监督其实施情况

        管理日常的培训管理工作，给予下属员工相应的指导

        修订原有的培训政策，保证公司战略规划的实施

        为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务

人力资源主管

        参与制定人力资源规划

        根据部门分工，协助人力资源经理统筹管理部门某几项关键职能的工作

        参与组织结构设计、职位设置与职位管理

        参与管理者选拔、培训、发展

        统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议

        指导下属日常HR业务

        为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务

招聘主管

        参与拟订招聘工作计划，协助招聘经理开展招聘活动

        执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标

        做好所辖招聘项目的费用控制

        监督并指导下属工作

        协助部门经理开展人力资源管理的其他相关工作

薪酬福利主管

        参与拟订公司年度薪酬福利政策、阶段性规划与调整实施方案

        审核公司每月工资福利报表，确保准确及时地发放工资

        定期收集市场薪酬数据，为薪酬决策提供市场依据，组织薪酬福利预算与相关的统计分析工作

        监督员工考勤制度的执行，审核员工月度考勤与出勤报表

        监督薪酬福利信息的系统化管理

        监督各类福利手续的办理

培训主管

        参与制定公司内部的培训政策，

        分析培训需求

        策划培训与员工发展活动

        组织培训工作的具体落实

        参与部分内容的培训授课

        负责内外部培训资源的建设与维护

        参与管理者培训与发展工作的组织与实施

        培训效果分析与追踪

        参与人力资源发展相关的其他工作

人力资源专员

（HR Generalist）

        在人力资源经理（主管）的指导下，全面参与人力资源管理的日常事务，可能包括人员配置与招聘甄选、薪酬福利、绩效考核、培训等若干职能的执行

        参与职位管理、组织机构设置，协助跨部门协调

        负责员工的录用、升迁、轮岗、离职手续等人事行政性事务的落实

        协助组织劳动合同管理、劳动纪律管理、档案管理、员工奖惩、员工晋升等工作，不断完善相关管理流程和制度

        公司员工基本信息的管理与维护

招聘专员

        在上级主管的指导下执行招聘和选拔程序，为用人部门提供候选人名单

        协助用人部门组织面试

        提供招聘活动的行政性支持

        做好简历管理与候选人信息管理工作

薪酬福利专员

        进行员工工资测算与发放

        办理员工社会保险及其他福利手续

        负责考勤统计与管理

        搜集市场薪酬信息

        参与薪酬福利相关的其他工作

        为绩效考核提供行政性支持

培训专员

        执行培训计划，落实培训项目的具体操作环节工作

        协助主管做好培训资源管理

        执行培训过程中的行政事务性工作

人事助理

        初级管理或培训岗位，负责办理日常与雇佣相关的手续

        协助部门其他成员完成人力资源各方面的行政支持性工作