管理法则大全

  管理理念

   马太效应——凡是少的，就连他所有的，也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善。

   80/20效率法则——80%的收获来自20%的努力，其他80%的力气只带来20%的结果。

   鲶鱼的效应——在团队中引进能干的人才，其他的员工就会感到紧张和压力，由此整个团队就会充满活力。

   马蝇效应——再懒惰的马只要有马蝇叮咬它也会精神抖擞，飞快地奔跑。

危机法则——经营者必须向员工表明危机确实存在。

快鱼吃慢鱼法则——在新经济时代，游速慢的鱼必然被游速快的鱼吃掉。

波特法则——最有效的防御，是从根本上阻止战斗发生。

智猪博弈规则——在企业经营过程中，学会如何“搭便车”是一个精明的职业经理人最为基本的素质。

零和游戏原理——胜利者的光荣后面往往隐藏着失败者的辛酸和苦涩。

劳动分工定律——劳动分工的专业化造成了工人的社会隔绝和他们的默默无闻感。所以为了减少劳动分工所引起的不良效果。

权变定律——没有什么一成不变、普通适用的“最好的”管理理论和方法。

青蛙法则——一只被扔进煮沸的热水锅里的青蛙能安全逃生，可是，一只被放在冷水锅里慢慢煮的青蛙却性命难保。

战略决策

   霍布森选择效应——无选择余地的所谓“选择”只能导致顾客的流失。

   瓶颈效应——如果某一关键环节跟不上，必然会影响整体流程的运行。

   法约尔指挥定律——双重指挥会使权力和纪律遭到破坏。

   西蒙定律——管理就是决策。

   战略执行法则——没有执行的战略是空想。

   战略计划法则——每个公司的战略计划都应在组织目标、资源和它的各种环境机会之间建立和各持一种可行的适应性。

第二篇                领导效能

彼得原理——在科层制组织里，每位员工都将晋升到自己不能胜任的职位上。

金鱼缸法则——单位的各项工作有了透明度，领导者的行为就会被置于全体下属的监督之下。

南风法则——融洽的人际关系胜过严肃的管理。

共生效应——共同生长才能共同发展。

皮格马利翁效应——良好的期望可以将员工的潜能转化为现实的能力。

海潮效应——没有吸引力就没有办法留住人才。

宝石效应——宝石就在你的身边。

情感效应——情人眼里出西施。

泰罗例外原则——为了提高效率和控制大局，上级只保留处理例外和非常规事件的决定权和控制权，例行和常规的权力由部下分享。

斯托格第尔一沙特尔定律——只有将工作和人际关系结合起来的领导才是受人尊敬的领导者。

通路一目标定理——领导是一种激励部下的过程。

德鲁克目标定律——目标是完成工作的依据。

组织协调

华盛顿合作规律——三个和尚没水吃。

木桶法则——一只木桶的盛水量不取决于最长的那块木板，而取决于最短的那块木板。

层递效应——说服人的工作就像登台阶，循序渐进可以逐步消除人们心理上的抵制。

德西效应——外加报酬会抵消内感报酬的作用。

群体行为准则——群体会自行制定行动的指南或框架，并使群体成员在行为方面受这些标准的约束。

耶基斯一多德森定律——只有合适的激励才能提高工作效率。

福莱特定律——把冲突双方的利益结合起来，结果能使双方都得到充分的满足，任何一方都无需牺牲任何东西。

酒与污水定律——如果把一匙酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水。

磨合效应——人需要磨合才能关系融洽。

人事激励

疏板法则——要想提高一只木桶的盛水量，就必须下决心堵住疏板之间的缝隙。

近因效应——最近印象可以提高再次合作的可能性。

晕轮效应——良好的印象可以获得正面的评价。

从众效应——领头羊群走动的方向。

定型效应——人们很容易被过去的经验限制。

螃蟹效应——如果组织里剩下一群互相牵制的螃蟹，那么组织就永远没有活力。

韦尔奇原则——领导者的全部工作便是选择适当的人。

沟通法则——沟通是一种感知、是一种期望，沟通能够产生要求，但信息不是沟通。

细节管理

五常法则——从小事做起，事情“讲究”，就能达到提高整体工作质量的目的。

蝴蝶效应——亚马逊流域的一只蝴蝶扇动翅膀，会掀起密西西比河流域的一场风暴。

走动式管理法则——只有到生产一线，实行现场管理。才能体察民意，了解实情。

奥卡姆剃刀定律——认识事物和处理事物的办法越简单越好。

动作经济原则——操作动作应体现省时、省力、准确、安全、方便和舒适的目的。

员工培训

霍桑效应——沟通是化解管理矛盾的灵丹妙药。

定势原理——人的心理活动的倾向性是由预先的准备状态即定势所决定的。

报酬法则——每一个人会因他的付出而获得相对的报酬。

狼群法则——等待和团队精神是获取成功的重要条件。

观众效应——每个人都喜欢在别人面前的表现自己。

奈什规则——坐着工作的人所赚的钱比站着工作的人多。

小步子原则——学习是个循序渐进的过程。

营销管理

凡勃伦效应——一些商品价格定得越高，就越能受到消费者的青睐。

250定律——如果您赢了一位顾客的好感，就意味着赢得了250个人的好感。

马斯洛需求定理——只有低级的生理需要得到满足，高级的需要才能满足。

目标市场定律——在日渐多样的市场中，目标市场营销能够帮助卖主更好地识别营销机会。

营销组合法则——只有根据实际情况调整的营销组合才有竞争力。

执行法则——思考并不能使我们养成一种新的实践方式，而具体的实践却可以帮助我们形成一种新的思维方式。

需求法则——>需求是被发现的，而不是被创造的。

利益法则——企业提供给顾客的不是产品和服务，而是满足顾客的根本利益。

个性化需求法则——个性化需求需要科学的市场细节。

商店法则——商店的布局、橱窗、内部装饰、气氛和信誉越好，越能够增加购买者的购买欲望。

投资理财

巴菲特投资定律——只有自己了解的企业才值得投资。

复利效应——复利效应是世界上最强大的力量。

投资风险分散定律——不要把鸡蛋放在同一个篮子里。

金钱定律一——金钱会留在懂得尊重和保护它的人身边。

金钱定律二——金钱是为懂得运用它的人工作，金钱也会从那些不懂得管理的人身边溜走。

金钱定律三——金钱会从那些渴望获得暴利的人身边溜走。

财富定律——财富竞赛的胜负关键，不在起跑点，而在于选择哪个跑道。

理财定律——人人都可以利用理财致富。

储蓄定律——把钱存入银行不如通过投资赚钱。

青铜法则

青铜法则之一——水至清则无鱼，人至察则无徒。

青铜法则之二——大直若屈，大巧若拙，大辩若讷。

青铜法则之三——当断不断，反受其乱。

青铜法则之四——得道者多助，失道者寡助。

青铜法则之五——工欲善其事，必先利其器。

青铜法则之六——兼听则明，偏信则暗。

青铜法则之七——其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。

青铜法则之八——人谁无过，过而能改，善莫大焉。

青铜法则之九——巧言乱德，小不忍，则乱大谋。

青铜法则之十——天时不如地利，地利不如人和。

青铜法则之十一——闻道有先后，术业有专攻。

青铜法则之十二——物以类聚，人以群分。

青铜法则之十三——与善人居，如入兰芷之室，久而不闻其香；与恶人居，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭。