有一位博友，最近为了人际关系的事儿，有点烦。问我可不可以写写现在的人际关系。哈哈，博友挺看得起我，以为我懂得很多人生大道理。承蒙厚爱，只得勉为其难。但愿此文成为引玉之砖，能够引起博友更为准确精辟的见解。

    其实，在现实中，我是一个不爱交游的人，很少和人在一起聊天。但是，怎么样和人群处关系，我也有自己的看法。

    首先，讲一个故事（这个故事，许多人都知道）：一位老人领着他的小孙子，牵着一头驴，驴身上驮着一个装东西的布袋，在赶路。一位过路人看见了，说，你这老人真愚，那么大一头驴，只驮个布袋，让小孩儿也骑上去呀，小小年纪，走路多辛苦呀？于是，老人让小孙子骑驴，继续前进。一会儿，又遇到一位路人，这人说，你这个老人，自己这么大岁数不骑驴，倒让孙子骑，小孩子年纪轻轻，走点路，就当锻炼身体了。于是，老人让孙子下来，自己骑驴。仍然赶路。又过一会儿，又有一位路人说，那么小的孩子让他在地上走，你自己骑驴，真忍心哪？老人听后，急忙让孙子也骑上来。结果，又有人说话了，你们两个人加一个布袋，全让驴驮着，太不怜惜牲口了！老人长叹一声，对孙子说，看来，只有一个办法了，就是咱俩抬着驴走路，可是，咱俩抬不动啊？如之奈何？？其实他俩即使能抬动，也会有人说，驴是供人骑的，他俩却抬着驴走路，是不是有病呀？

    通过以上的故事，我们知道，在现实生活中，100个人对事物有100个看法。每个人只是选择当时对自己最有用的看法。处人际关系也是这样，你不可能和所有人保持一致，只能求得基本上一致。况且，每个人所处的地位不同，处人际关系的着眼点也不同，比如，当领导的，只是需要下属绝大多数领会自己的意图并执行之；其中，有两手，无非是恩威并重，所谓又打又拉是也。普通人之间，要保持一团和气是必要的，但是，这是一个动态的过程，就是说，和气——有矛盾，不和气了——解决矛盾，达到新的和气——循环往复，以至无穷。作为个体，也就是“我”，怎么办呢？首先，弄清楚自己当下最需要什么，在日常的工作环境里，我处于怎样的状态才会感到愉快？这种愉快也不是一成不变，比如，你总说上句，总地来说，感觉是可以的，但是你的“上句”如果没有新意，别人即使不反驳你，也是敷衍，自己也会感到没趣。在日常同事之间，可能最难过的是各方面（智力、能力、相貌、身材、口才、“阿谀之才”、“阿Q精神”等等）都不行的人。但是这样的人如果以“仁爱”之心待人，作出许多像雷锋那样的好人好事，人们也会由衷的尊敬他（她），他（她）的人际关系不会差。但是，现实中，总是有一些道德低下的人，就是以欺侮人为乐的人，像我在上面说的各方面都不行的人，往往是这种人欺侮的对象。对待爱欺侮人的人，一般原则是，能忍就忍，要知道人际关系再和谐，舌头碰牙的事也是经常发生的。到了“是可忍，孰不可忍”的地步，就只有反抗了。反抗并不单是逞“匹夫之勇”靠拳头、器具单打独斗或打群架；而是有很多办法：找领导解决，对方触犯法律则诉诸法律，等等，要不拘一格。