文/三木

   核心提示：“十二五”期间，劳动年龄人口将达到创纪录的9亿多，而年均700万大学毕业生也将面临着前所未有的就业压力。这其中女大学生的就业压力增加的尤为明显，而由此滋生的“职场黑手们”便开始肆无忌惮的实施他们心中的一步步构想，这才有了一次又一次曝光的“女大学生惨遭职场潜规则”事件，到底是何缘由造成了女大学生屡遭职场潜规则呢？

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   3月，即将开始的又一个校园招聘高峰季，随着十二五的到来，就业形势日益严峻，而近年来女大学生频频反映就业难的问题也越来越受到人们的关注。面对职场的黑暗局势，女大学生们最不愿意看到的就是性别歧视和“潜规则”当道。

   自古就有的传统思想“重男轻女”也延伸到了职场当中，殊不知男性女性各有特点，用人单位理应综合考虑，不该一味的将女大学生拒之门外，特别是这其中不乏优秀的人才，更应给予正当的竞争，不然失去了对企业本身也是一种损失，不是吗？

   形形色色的人，变幻莫测的环境促成了这样一个形如大染缸的职场，以下就简单的罗列出应聘过程中女大学生可能遇到的几种潜规则：

   第一种、性别歧视型。

   面对来应聘的女性通常都是没好气的说出，我们公司不招女性。相信遭遇这样“潜规则”的女大学生很多，特别是女研究生在熬到了大龄女青年后满以为自己可以凭借过硬的实力去找一个好点的工作，谁知去应聘个大学辅导员也被告知不招女性，真是后悔也不是，怨天也无用。

   第二种、遭遇忽悠型。

   很多用人单位在招聘的时候，都写明了需要各种类型的人才，或者就直接标注专业不限。可是当你前去应聘的时候又很委婉的告诉你，“对不起，我们不招学新闻的”。你原本厚着脸皮前去已经很有勇气了，可是人家一句话就将你浇的全身湿透。这个时候千万别再问“为什么呢？”，因为可能别人会再忽悠你一把，说是我们虽然招记者，但只要有背景的，让你更无地自容。

   第三种、看人只看脸

   相信这样的经历说出来很多女大学生都有，面试官拿到简历后什么都不看只盯着那一寸的照片，一会看看你的脸一会看看照片，生怕“你不是你”，几分钟后问一些无关紧要的事情，最后用一句“回去等通知”就将你打发了。明明在看到照片和真人不是很相符之后就不想要你了，还费尽口舌和你交谈，简直就是耍人。

   其实很多时候，为了给面试官有个好印象把简历做得精致一点很正常，当然一寸的头像照片稍作处理也是很好理解的，可是这些“只爱看脸”的面试官就不那么想了，不是真实好看的脸蛋，谁要呢？

   第四种、色狼当道型

   现在有很多公司打着招聘秘书和助理的幌子，其实暗地里就是为公司的头目招聘小蜜的，谁还不知道呢？碰到这样的面试官，那一个个眼睛里放出的光芒犹如夜空下瞅见猎物的狼，活脱脱的想把人吃掉，没有当场流口水就算对得起你了。

   这样的色狼型面试官现在也已经比比皆是，坐在你对面压根从开始到结束都不关心你的简历，只想对你做一个“身体检查”，看看你是否达到了他们心中的小蜜标准，问的也都是无关紧要的话题。满意了当场就会现出谄媚的态度，不满意的压根也就不会跟你交谈。

   第五种、刺激尊严型

   当然除了色狼当道，单纯的想找小蜜的除外，还有一种就是用言语刺激你的尊严，直接了当的告诉你凭你的实力进公司没有问题，但想升职就必须要“放下清高，待遇升迁也就都不再是问题”。面对这样赤裸裸的言语刺激，感受着尊严遭受的冲击，许多女性会有所动摇，动摇的是大学里自己这样的不是太好的专业碰着一个机会不容易，而且就业压力这么大的时候再去寻找是不是还会遭遇这样的境况，心里没底。

   我想告诉你，职场的黑手们都是看准了这样的形势存在，稍许刺激下你们的内心就有所晃动，再滋生了他们的胆子的同时也让你们逐渐陷入不归的深渊。没关系，错失一个这样的机会又怎样，最起码自己的尊严还在，留的青山在，不怕没柴烧。日后真不行的话碰到一个好老公当全职太太也未尝不可，总比丢失尊严后再回头都无路可走要强的多吧？

   总之，面对职场这个形形色色的大染缸，什么样的面试官都有，什么样的状况也都会出现，当然最应该把握住的是你自己，如果你滋长了别人的嚣张跋扈，那只能是你自己独吞辛酸的苦果，色狼总有，猎人和猎物也都可能存在，就看你是愿意拿着枪当猎人还是愿意撒把盐跳进油锅里当猎物了。

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