“就业信息的收集和应用”讲义 

话题导入：

     1.我国的就业形势，依然不容乐观。

      权威消息：2014年全国高校毕业生的规模将达到727万人，在去年699万人的基础上，又增加了28万人。

     2.就业除靠实力外，还应该讲究技巧。

       操作层面：在具备实力的基础上， 还要学习就业的技巧。

教学重难点：

     1.重点：了解就业信息的收集渠道。

     2.难点：掌握处理和应用就业信息。

教学流程： 

    一、就业信息的重要性

        1.信息就是财富，有信息就有先机；

        2.增强信息意识，关注就业动态；

        3.学会收集和整理就业信息，为找到理想职业奠定基础。

    二、实现就业的渠道

        1.亲朋好友来介绍

        2.公共媒体看广告

        3.劳务市场去选择

        4.招聘大会应参加

        5.网上求职去应聘

        6.自我推荐是门路

    三、就业信息的真伪 

       有积极与消极之分；也有真真和假假之别。

    四、收集就业信息的目的

              1.从收集到的就业信息入手，来确定目标；

        2.从分析行业背景信息入手，来确定目标；

        3.对照信息，分析自身条件，来确定目标。

    五、处理就业信息的方法

        1.看企业：

          一看企业目前状况，是否值得自己应聘；

          二看企业用人需要，是否符合自身条件。

        2.观行业：

          一要登录行业网站，看动向；

          二要阅读行业报刊，摸脉搏；

          三要了解名小企业，靠推测。

        3.照自己：

          一照自己的实践经验；

          二照自己的职业个性；

                 三照自己的能力优势。

        附：应聘岗位要求

            一线工人岗位：主要与原材料、零配件打交道，需要技术操作能力；

            管理工作岗位：主要协调人、财、物等生产资源，产生效益，需要统筹协调能力；

            服务人员岗位：主要与客户打交道，需要交流和沟通能力。

提高升华：

     1.立即行动

     2.扬长避短

     3.学会舍弃