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     年底将至，职场人士都在忙于研发、设计、生产、销售、跟单、服务、收款一切关于冲刺公司目标的事项，但有极大部分的同事在忙碌的同时已开始思考年底收入的问题，最关键问题之一就是：如何获得更多的年终奖。

年终奖，是一个热门的话题，特别是近年来，每年都会在网络上掀起一阵风波。

因公司的性质不一样，规模不一样，当然，还有老板的格局不一样，每年员工的年终奖也不一样，所以，年终奖，有人欢喜，有人优，有人因年终奖喜笑颜开，有人却因年终奖悲愤不已；有人因年终奖忠于职守，有人却因年终奖玩忽职守；有人因年终奖坚持不懈，有人却因年终奖半途而废；有人因年终奖欢聚一堂，有人却因年终奖背井离乡。

 

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我是演说教练—吴开友 在下凭着多年职场培训经验，谈谈相关的建议。

先分析一下老板，老板也是人，老板也是过来人，老板也是理性的人。年终奖的多少，老板心里非常清楚，没有完美的个人，只有完美的团队，员工一年孜孜不倦的付出才有今天丰收的硕果，家好国好，国好家好，一定是相辅相成的，只要你是老板喜欢的员工，你的问题就不是问题。那么，在谈年终奖之前，你得先思考你是不是老板喜欢的那一类型员工。那么老板喜欢什么样的员工呢：

1、工作高效

向老板展示你超高的工作效率绝对是惊艳老板、向其证明你是公司的宝贵财富的好方法。如果你觉得工作效率在下降，那就要尽快赶上大部队，并提高你的日产出量和周产出量。成为那一个岗位不可缺少的人，这就是你的核心竞争力。

2、及时沟通

如果你遇到问题、有了新想法或者打算，你就应该及时和你的老板、合作伙伴、还有人事经理沟通交流。所有人都喜欢真诚的交流和集思广益，而且这也是得到别人支持的好方法。成为老板团队管理的精神支柱，这就是你的核心竞争力。

3、坚持到底

如果你承诺要做某事，或者你被安排完成某项任务，那你就去做。这个道理很简单，没什么好说的。老板需要你的激情，需要你的欲望，这就是你的核心竞争力。

4、诚实坦率

撒谎永远不可能助你进步，诚实对待你的努力、你的工作、你的技能和你的需求。老板会欣赏你的坦率，甚至还可能助你一臂之力。越坦率，越高效，老板欣赏，这就是你的核心竞争力。

5、团队合作

脱颖而出很重要，但也不要忘了你是团队的一员，你要和同事合作才能完成你们的共同目标。好迪真好，大家好才是真的好，这就是共赢。老板喜欢懂共赢的员工，这就是你的核心竞争力

6、学会感恩

每个人都喜欢被爱的感觉。你希望从老板那里得到反馈、表扬和认可，老板也是一样。当老板给你送了个小礼物，或是对你赞扬了一番，又或者给你帮了把手，记住要感谢老板，无论你是当面感谢也好，还是通过邮件或者手写的小卡片也好，表达你对老板的感谢之情会让老板也备受鼓舞。相对地，他也会感谢你，这就是你的核心竞争力。

7、绝对忠诚

终于老板，终于公司，老板很清楚，有能力的人到处都是，走了可以再招，但忠诚的人却很难，需要大量的时间成本。因为，一两忠诚抵得上两吨能力。只要你忠诚，一切问题都不是问题，这就是你的核心竞争力。

如果你还不具备以上素质，请你别灰心，现在行动还来得及，因为到了年底的老板，比你还慌，比你还急，你不成，就是一点年终奖。老板不成，就将决定公司年营业额和来年团队是否还能正常运作的问题。老板就是在年底才会更多关注员工言行举止的时候，你的喜怒哀乐、勤奋懒惰、忠于职守都是年底考核的关键。所以，兄弟姐妹们，植树有两个好的时节，不是春天，更不是3月12号。“一个是十年前，一个就是现在”，俗话说：“百年树人，十年树木”，如果十年前你已经把树种下去了，那十年后的今天，已经可以用了，如果你没种，或是你根本就没这个意识，那么就请你现在立刻马上种下，行动才有结果，改变就在当下，现在行动不会很晚，不行动就是越来越晚。

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我是演说教练—吴开友  当你具备以上竞争力后，咱们谈谈怎么获取更多年终奖的问题。

 

1、找准时机。什么是好的时机，老板高兴的时候，老板赞美你的时候，老板当众表扬你的时候，你的业绩突破新高的时候，同事们为你工作的某一个亮点讨论的时候，公司年会上你做了主持或是参加节目表演突出的时候。

2、单独约会。和老板就年终奖进行谈判的时候，不要试图联合集体的力量——老板最忌讳的就是员工们拉帮结伙，这是对他权威的一种公然挑衅。

3、不要攀比。不然老板会觉得你是出于嫉妒别人才来要求增加年终奖，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。

4、不要以家事为借口。一些人在争取年终奖的时候，会采取“曲线救国”办法——在老板面前大谈孩子要上学、房子要装修等家庭琐事，希望借此来赢得同情，获得高额年终奖。但这种方式也许是适得其反的。

5、缕一缕你的工作成绩（123）。在对年终奖的争取中，最重的砝码永远都只能是工作成绩。你必须突现出自己一年中所做的特别贡献，让老板看到你的进步和突破。

6、坚定自己的信念。你下一步的工作计划是什么，你将用什么样的状态去完成，直面告诉老板你需要的就的公司更大的支持和鼓舞。

7、感恩。最好做两手准备，成或不成都必须感恩，万一增加年终奖要求被拒，可以咨询老板自己哪些方面做得还不够。所以如果真觉得委屈了自己的话，还是应该去谈的，谈“薪”不成谈心是可以的，拉进距离，培养感情，也是职场晋升的必经过程，何乐而不为！！！

不是每一个同事都赶这么做，不是每一个同事都会做得成，但你行动了，人生只会为没做的事情而遗憾，不会为做过的事情而后悔。

 

我是演说教练—吴开友  以上是个人观点

老板看了，相信你会喜欢，因为我说的都是事实，相信你会这么想，只要我的员工这么做，那一切问题都不是问题。

员工看了，相信你更喜欢，因为你要的就是这个效果，而你也一直在寻找行动的计划和方法。

如果你做得到，恭喜你，祝你成功，祝你事业辉煌腾达步步高升！如果你做不到，恭喜你，我们有互动学习的机会，那我就得做个对你有用广告啦，为你的职场晋升和年终奖做最后冲刺。

 

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年底将至，您还准备放弃公司每年大小会议主持的机会吗！

您还在羡慕主持人在舞台上挥洒自如，激情四射的状态吗！

您还在嫉妒同事快速的成为焦点，事业平步青云吗！

生命中最好朋友的人生喜事需要您的主持，您还回应不行吗！

作为公司的高管，会务主持、策划和培训，您还在逃避吗！

身为领导，发言紧张，词不达意，气场不足，您还抱怨秘书吗！ 

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名额有限，机会不容错过哟！报名热线：0755-82767788

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我和著名导演邓建国

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深圳新闻主播冯少劲

 

主持人十字原则：

简短原则：演讲的目的是把注意力转移到主讲人身上。

准确原则：避免主讲人难堪的内容；避免夸大演讲技巧。

忘我原则：不带任何自己的观点；只可带有尊重、喜欢、欣赏的感情。

善变原则：场合善变；听众善变。

期盼原则：演讲人的名字放到最后才说出来。

 

主持人主要任务：

激情洒脱  营造气氛  灵活串词  互动控场

 

如果你做得到，恭喜你，我们有互动学习的机会，如果你做不到，恭喜你，本周末（21-22）是你必须的选择。

再次确认报名热线：0755-82767788

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《职场精英演说特训班》第109期于深圳（元月1-4日）即将开班，2013年，给自己最好的礼物，2014年，给自己最好的起点。你的选择没错。

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