有调查显示64.2%的大学生表示有信心找到理想工作。其中家境好、学校好的大学生就业信心更足。家境上、中上、中等、中下、下的大学生表示有信心的比例分别是：86.9%、80.7%、70.1%、58.6%、52.4%。

又到春暖花开的日子了，也又要迎来大学生的求职高峰，前一阵子的招聘会就夸张到把一个女生的胳膊挤脱臼了。上面是一组最近的调查数字，简单明了的表明了大学生择业信心与家庭状况的联系，很容易看出，家境越好的孩子找工作的信心就越大。

这其中的道理其实也很浅显，家境好，相对的孩子身上的压力就小，房租父母拿着，生活费父母掏着，哪怕你找个半年一年父母都没有任何异议。孩子没有必要饥不择食得去找工作养家糊口，可以有充分的时间去选择一个适合自己的工作。

而家境困难的孩子，终于熬到大学毕业，急匆匆的出校门，赶紧先找一份工作好缓解家庭的负担，哪怕工资不多，但总归能帮一点是一点。就这样，出现了很多毕业大学生去做一些不太符合他们学历的工作，比如：掏粪、卖猪肉、端盘子等等等等，于是也就引爆了很多的社会热点。

大学生就业观念的改变是随着我国市场经济的发展而变化的。上世纪80年代，市场经济刚起步，商业机会多，出现了大学生经商热、公务员下海潮。后来，外资企业不断涌入，待遇比较好，外资和合资企业成为就业热点。现在国企通过抓大放小和实施股份化改造，剩下多为垄断性企业，工资也上来了，就又成了“香饽饽“，伴随着市场经济改革深化，社会发展日趋多元化，大学生就会根据自己的情况进行不同的选择，这是现如今大学生就业观的发展趋势。

表现在大学生择业的概率上是，据调查有43.1%的人找工作首选“国有企业”，36.3%的人看好“事业单位”，34.7%的人青睐“外资企业”，接下来依次为：党政机关(32.0%)、民营企业(28.1%)、自主创业(21.2%)、公益组织(6.6%)。

由此可以看出，现在的大学生在选择自己所要效力的单位的时候都是很理智的，而其所考虑的找工作第一个标准还是“收入”，其次是“职业发展前景”，最后是“行业前景”。

既然说到这里，我们就又不得不再次面对一个老生常谈却总也谈不完的话题：究竟是应该先择业再就业，还是应该先就业再择业？

这样的问题基本上都是没有一个标准答案的，很多时候还是要看机遇，所谓的计划没有变化快。

假设你遇到一个国企，收入颇丰，发展前景也比较好，但是就是不是你所希望从事的行业，这种情况下，就业、择业你会怎么选择？假如你现在的工作福利等条件都很一般，但却是你梦想的行业，你如果选择了，就相当于一只脚已经跨入这个行业了，对于这种状况，你又会何去何从？

我相信就算是做了swot分析，问题的答案也不见得就是那么的明朗化。

有一部分人会选择先就业，抓住就业的机会，在实战中锻炼自己。在没有充分的工作经验时，很难判断自己的工作是否真正理想，所以年轻人跳槽我觉得都很正常，在工作中发现自己的长短处，进而修正自己的职业规划。

还有一部分人认为，第一份工作决定了将要从事的行业起点，即使跳槽也得凭借过去的工作经验，要转行并不容易，还是得慎重。其实这种想法也正确，现在往往经验要比学历更实用，企业也更愿意去用这样的员工，培养人才是需要时间的，企业的成长需求和成长速度或许和你自身比起来快太多了。

而就我个人而言，我觉得这要看大学生的个人情况。一般来说，有工作就有锻炼的机会，可以在工作中逐步提高自己，寻找更好的就业岗位，总是跳槽是不能够提高自己的能力的，建议大学生可以先就业再择业，而不是一直择业。

避免所有行业都只是肤浅的了解，没有一门精通和专长，也不知道自己究竟适合做什么。不停地换工作需要很多时间去适应新的工作环境和工作流程，这样反倒浪费了大把不必要浪费的时间。在自我成长中，每一分每一秒都得抓紧，不要让理想30岁买车的梦想断送在自己“眼高手低”的悲哀选择下。脚踏实地的一步一步去学习，并且坚信自己的能力。这样做自己不仅踏实，老板也会希望拥有和提携这样上进、全心全意为自己的部下的。

不要在犹豫之间失掉了机会，觉得自己准备好了，就马上去奋斗！