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【冬吴相对论】第131期——《激励的艺术（上）》

    为什么用来激励员工在新的一年继续努力工作的年终奖，会成为年后集中跳槽的动因？为什么人们不会记住你给过他什么，而只会在乎你最近或将要给他什么？什么是负激励？绩效为什么等于能力乘以动力？单一导向的激励为什么会产生类似毒品的效应？人的欲望主要有哪八种，为什么说激励应该是八面玲珑的？ 外包是怎么产生的？为什么医院要把清洁工作外包给清洁公司？人与人的亲近关系是怎样对员工产生激励作用的？

【冬吴相对论】第132期——《激励的艺术（下）》

    为什么欣赏性探寻和质疑性探寻得出的效果会完全不同？为什么长期忽略员工的趣味和信仰，就会形成负激励？激励的技法和心法有什么不同？ 为什么说不想做园丁的木匠不是一个好领导？王道和霸道的区别为什么就是权力和影响力的区别？为什么真正有效的激励是让被激励者实现自我激励？为什么管理的最高境界是消除管理者和被管理者的界限？