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【冬吴相对论】第105期——《绩效考核的悖论》

    为什么没有明确绩效考核目标的企业也能运转良好？日本企业大锅饭似的用人体制下为何创新成果却层出不穷？唯绩效考核论有何危害？职业经理人为什么偏爱制定关键业绩指标？关键业绩指标能清晰的构建企业的未来么？企业为什么要关注不能立即带来绩效的项目？为什么卓有成效的人往往当下的目的性并不是很强？公司为什么一定要有使命感？过分关注短期绩效为什么往往会迷失方向？

【冬吴相对论】第106期——《沉默的契约》

    为什么真正有效的契约往往是暗中达成的、无形的、可意会而不可言传的？过分强调有形契约为什么往往会适得其反？什么是情感账户？情感账户的贫乏会遭遇怎样的阻碍？为什么热心肠的人更容易获得成功？什么是科学精神？西方工业文明的崛起于科学精神有着怎样的联系？不丹人为什么要要把人们在没有回报的情况下愿意帮助别人的意愿列为国民幸福指数的指标之一？