【冬吴相对论】第51期——《帕金森法则》

    企业的工作量、产能和员工的数量一定会成正比吗？在知识型企业中，人多力量大的原则还会成立吗？当一个人不能胜任工作时，会用哪些演示性和替代性的非工作性努力来证明自己呢？薪酬体系该如何向具有创新能力的少数人倾斜呢？中国古代医学对身体肥胖的解释与现代企业组织机构的臃肿又有哪些相关性呢？

 【冬吴相对论】第52期——《成功的诅咒》

    什么是办公大楼法则？为什么一个公司办公大楼落成的时候，往往就是这家公司走向衰败的时候？企业的现金流过剩是好事还是坏事？为什么说一个企业没有钱的时候不是最难过的，而不差钱的时候才面临真正的考验？什么是成功的诅咒？为什么说完美意味着定局，而定局意味着终结？