一、比例税率

比例税率换算很简单。

不含税收入（所得）=含税收入（所得）X（1-税率）

或者：含税收入=不含税收入/（1-税率）

知道税额或者算出税额后，也可以：

含税收入=不含税收入+税额

或者：不含税收入=含税收入-税额

如果，税额=含税收入X税率，用加减法与乘除法计算都一样。

如果特殊情况下，税额不等于含税收入X税率，用乘除法计算含税或不含税收入会与实际不符。

二、累进税率(以工资薪金所得个人所得税为例）

雇主为雇员负担税款，雇员取得不含税收入。

文件中有应纳税所得额的计算公式。

应纳税所得额=（不含税收入-费用扣除标准-速扣）/（1-税率）

这个公式不好理解，而且也没有直接把含税收入与不含税收入联系起来。

公式推导：

应纳税额=含税收入-不含税收入。。。。。（1）

同时

应纳税额=（含税收入-费用扣除标准）X税率-速扣。。。。（2）

所以

含税收入-不含税收入=（含税收入-费用扣除标准）X税率-速扣

整理得：

含税收入=（不含税收入-费用扣除标准X税率-速扣）/（1-税率）。。。。（3）

这是含税收入与不含税收入的关系式。

应纳税所得额=含税收入-费用扣除标准。。。。（4）

将（3）式代入（4）式化简得

应纳税所得额=（不含税收入-费用扣除标准-速扣）/（1-税率）

即文件中给出的公式。

雇主为雇员负担部分税款（定额或者定率负担），雇员取得的收入既不是含税收入，也不是不含税收入，而是部分含税收入。还应该特别注意的是，雇员取得的收入是指单位账面个人收入，非单位扣税后到手的净得收入。

定额负担税款。

含税收入=雇员取得的收入+雇主负担的税款

应纳税所得额=含税收入-费用扣除标准=雇员取得的收入+雇主负担的税款-费用扣除标准

定率负担税款。

公式推导

应纳税所得额=未含雇主负担的税款的收入+雇主负担的税款-费用扣除标准

雇主负担的税款=（应纳税所得额X税率-速扣）X负担比例

代入上式，整理得：

应纳税所得额=（未含雇主负担的税款的收入-速扣X负担比例-费用扣除标准）/（1-税率X负担比例）

与全额负担税款公式对比：

应纳税所得额=（不含税收入                         -速扣                -费用扣除标准  ）/（1- 税率）。。。。全额负担

应纳税所得额=（未含雇主负担的税款的收入-速扣X负担比例-费用扣除标准）/（1-税率X负担比例）。。。定率负担

例（老税率）：某外商投资企业雇员（外国居民）某月工资收入12 000元，雇主负担其工资所得30%部分的税款。计算该纳税人当月应纳的个人所得税。

（1）应纳税所得额＝（12 000－4 800－375×30%）÷（1－20%×30%）＝7 539.89（元）

（2）应缴纳个人所得税＝7 539.89×20%－375＝1 132.98（元）