海棠企业——“经典”文化图展【图】

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——简单的事要反复的去做,困难的事情抢着做。
——尽多少本分,才得多本事 。
困难:困在原地才很难
出路:走出去才有路
要想做好一件工作,最好事情第一次就做对,做事之前先要找对方法,听懂话,然后积极行动起来,一定要相信:“没有做不成和做不到的事”在工作中,面对目标:
听不懂时,想着做!
听得懂时,拼命做!
企业的人才是在工作和销售中产生的,人才的定义是:效率定能力,业绩定输赢,无功便是过,成败论英雄
最好员工——积极解决问题。
优秀员工——帮助领导解决问题。
一般员工——帮助领导发现问题。
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5、企业的团队理念:
----您的上司需要您为他分忧!
----您的同事需要您尊重他的意见!
----您的下属需要您帮助他解决问题!
----这样您才能飞的更高!
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——令行禁止,奖罚分明。
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7、企业中团队的行动力:
做人不要太认真,做事一定要认真,事情让团队去做才可以更完美,因为他可以通过团队的共同力量和智慧去实现,人的性格具有差异化,我们只能让大多数的人满意。
——世界上最伟大的精神是团队的精神
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8、企业精神与企业信念:
热爱企业、自力更生、艰苦奋斗、勇往直前是海棠人的精神,海棠人拥有坚定不移的信念追求,保持上下一致的共同目标,“企荣我荣,企衰我耻”
——只要精神不滑坡,方法总比困难多。
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9、企业领导的领导力:
领导者必须具备把管理化繁为简的能力,向下属交代工作时,工作前一定将你的经验告诉他,即指导;工作中,检查并纠正偏差,即督导;工作后,根据结果进行培训,即辅导;
——小蟹走的快,全凭大蟹带
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10、企业员工与人沟通的原则:
海棠企业要求员工:与他人(顾客、同事、朋友)沟通,因学识、层次、素养的不同,都会建立起障碍的“墙”,海棠人为了有效沟通和交流,就会通过下面的方法拆掉这所障碍的“墙”;
随时性——我要知道我所做的每一件事和细节都是在沟通;
双向性——我们既要听取别人的意见,又要能够给予别人建议;
情绪性——意见的反馈和信息的收集会受到传递信息方式的影响;
互赖性——沟通的结果是由双方决定的;
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海棠的宗旨是:——海棠中医美容还您一个健康的美!!!