工厂竟如此压榨高三女生

文/冰海凌峰

    这个暑假去了一个工厂进行社会实习，当然实质也就是打苦工，做最底层的员工。实习的主要目的也就是让我们大学生好好体验其中的苦与累，尤其是赚钱的这份艰辛。当我最后领到那不到1000元的工资，想象着大学每年怀揣着父母给我那一万多元的学费和生活费时，心里的那种滋味……
    虽然名为某数码科技有限公司，其实这就是一个生产电子数码产品的工厂，绝大多数都是普通员工，走在流水线的第一线，我们也不例外。但对于一个工厂来说，里面存在着许多的问题，管理不当，内部关系不妥，对待员工恶劣……其中的一件事最让我难忘。
    我当时在生产电视机的车间包装段，一位高三女生（暑假工）不仅要贴好包装还要装入另一个包装箱内，其实这完全是两个工位，可却让她一个人来做，每天十二小时甚至更多的工作强度可想而知，她向上面管理者反应多次得到的答复都是这里一个人能忙过来。所以迟迟没有加人，而且一做就是四五天，连续的工作量实在让她难以支撑（最后腰都近乎直不起来了），每次都想完成好自己的工作去帮一把可是隔的太远无法走开自己的岗位而感到揪心。记得有一次我的工位刚好空闲了一会，我就没事走过去帮帮忙，可才一会儿的事，管理此段的助理科长过来对我说：“你是这里的吗？”我说过来帮帮忙，他那凶狠的口气对着我说：“这里不是你的活赶紧走开，回到自己的岗位去！”我实在忍不住甩下一句话：“你忍心天天让一个小女孩干如此累的活吗？还是个男人吗？如何压榨这样一个柔弱女生你对得住良心吗？！”然后就走开了。
    可想而知这是一种怎么情况，工厂竟然对一高三女生如此压榨，实在难以忍心。从此看出管理者自己根本就没有体会，的确看似能做的来，但工作强度你知道吗？更何况还是个女生。首先，在这里存在用人不当的问题，可以安排两个人完成，用人不当也是一个很重要的问题，这还是在普通员工身上，要是高层管理时，那后果可以想象得出。因此在用人方面要学会管理，记得一位成功人士说过一句话：一个人用100%能力还是100个人用1%的能力，你会选择哪个？其次，可以看出另一个问题，员工的人性化，虽然我没看到该公司有员工人性化管理，但也不能不管员工的苦累，任何公司哪怕你就是工厂人性化是必不可少的，说句难听的，你一句好话都不说我凭什么给你卖命！说到人性化，管理者对员工的态度也非常重要，尤其是高层管理者，不应该在员工面前随便发脾气！员工的心情在很大程度上决定了产品的质量，少贴一张胶纸、少打一个螺丝、插错一根电线将直接影响整个产品！