民工民工能否真正涨工资的三大忧虑

作者：冰海凌峰

涨工资是两会的一个热点议题，作为今年“两会”民意的关注点，涨工资的内涵与外延被整体放大，冠以“调整收入分配”的更大主旨。而善于造词、造概念的媒体，则干脆把今年冠名为“调整收入分配的攻坚元年”。但对于民工能否真正的涨工资，提高最低工资该如何解决农民工的切身问题，笔者在此还有以下三点忧虑。

第一，农民工的工资能真正涨起来吗，真正的落实在哪里？这是一个民生的实际问题，提高工资固好，可能否真正的实现出来呢？有如何具体措施，在这方面冰海凌峰认为还有待斟酌。也是大家所需真正考虑的问题，一旦要是弄不好，将弄巧成拙，希望最后不要给农民工又泼上一盆凉水。

第二，如何来解决企业发工资、老板托工钱的问题。现在一到过年这农民工欠薪事件周而复始屡禁不止，究竟是为什么？冰海凌峰叔叔在广东东莞打工做苦力，跟着老板做临工，什么苦都干，但每年都有部分工钱老板不发，一到春节前就去催，可一再得不到答复，但又迫于生计，便能忍就忍了，又能如何。更不知如何去维护自己的利益，就算你去和他争，最后上法院，损失的还是自己，讨来的一点钱还不够讨账过程中所花的钱呢？所以这也是为什么许多农民工忍气吞生的原因，这也是为什么那些包头工、老板为什么敢如此托欠农民工的钱，慢慢的便被潜规则化了！

第三，最低工资存在着一些问题。在涨工资的同时，要防止某些垄断部门和政府机关也借机涨工资，使市民最大的‘期盼’被利用，从而让既得利益者受益，让市民受伤。上海商学院管理学院教授彭理正表示“最低工资标准也不是越高越好，如果不符合地方经济的客观实际，就可能对企业发展产生影响。”，因为需要最低工资标准约束的，一般都是中小企业，如果贸然调高，说不定适得其反，导致更多人失业。彭理正提醒，不要把最低工资标准当作工资指导价。“少数企业开出的工资向最低工资标准看齐，但招工时却忽悠求职者‘薪水比市里规定的高’。其实，最低工资标准应该是少数人的收入保障，是最低线”。