工厂下班解下员工裤腰带意欲何为

作者：冰海凌峰

近日，“契约工”的网友发帖报料：作为世界500强的某集团下属一电脑有限公司对待员工极其苛刻，进厂时要将手机等电子产品交给保卫处保管，下班时居然还要工人在众目睽睽下解开裤腰带接受安检，让女工备感羞辱。这名网友称自己由于受不了这种污辱最后辞职。

工厂的这种行为严重侵犯了劳动工人的自身权益，我国《刑事诉讼法》规定，必须是享有执法权的有关机关和部门，才享有搜查的权力，而且这种搜查必须符合法定的条件和程序。公安部下发的《关于保安服务公司规范管理的若干规定》也强调:“保安人员不得出现搜查他人的身体的行为。”《宪法》第三十七条还明确规定:“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯，禁止非法搜查公民的身体。”冰海凌峰觉得简直是不可思议，为何非要搜身检查？为了仅仅的安检就这样的污辱自己的员工？为了可能丢失的螺丝钉解下工人裤腰带？若是这样，无论再强的企业我相信也没有人想去更没有人敢去！由此，一些网友回帖怒斥工厂不拿工人当人看，“我提的不是裤腰带，是尊严”成为网络流行语。

在网友贴子中还称，工厂是一种“监狱式管理”。有工程师就此事给集团公司的管理层写邮件反对这种行为，但后来也被公司辞退了。如今是一个开放化的社会，人身自由是每个人的权利，神圣而不可侵犯，再加作为一个企业更需要“人性化管理”，又怎能发生这样的事情呢？没有人性化的管理，人身自由得不到保障，何以谈企业的生产和发展？

工人的尊严在哪里？网友“契约工”在帖中呼吁制裁企业的这种非法行径。“否则我们所在的公司就会以各种理由复制这家企业的做法。今天这家企业解下的只是她们的裤腰带，明天说不定我们的公司就会脱下我们的裤子。”一些电子厂等劳动密集型企业里工人都没什么尊严可谈，这也绝非危言耸听，就让冰海凌峰想起了一件身边的实事，我的表姐前两年在广东打工，因为是初中毕业进了一家电子厂做了员工，记得过年回来说工厂的一些情况，说得阿姨（表姐的母亲）都忍不住哭了！再也不要去那打工了！因为那里生活条件很差，食堂伙食根本让人难以吃得下，非常艰苦。而且还会时不时的进行检查，防止员工偷公司的产品，员工们（就如我表姐）为了那微薄的工资只好忍着下去。

当然工厂可能确实需要进行一定的安检措施，以防止一些贵重生产品丢失，防止企业蒙受损失，但可以利用其它方面进行安检，利用更好的管理体制和更好的科学方法，从而达到这种目的，比如可以在一些重点生产车间安装摄像，以及更人性化的对员工进行管制，为何非盯着工人裤腰带不放？