为提高教师的整体战斗能力，将教师的表现和考核结果与评聘、晋升、奖惩挂钩，根据有关文件和精神，结合我校实际，特制定“++小学教师激励制度”如下：

1. 教师要忠诚党的教育事业，忠于职守，热爱本职，关心学生，团结同事，为人师表。

2. 教师质量考评小组由校长，教导主任和相关人员组成，负责“教学质量奖”的评定。

3. 教研组长严格把关，采用竞争“上岗”的原则。

4. 各学科带头人负责本学科教师的提高和辅导工作。

5. 每个学科的骨干或指定培养人每年可以参加一次学术会议。

6. 实施“激励”和“监督”相互配合的机制，强化教师学习的积极性与主人翁意识，努力激发教师的潜能。

7. 每周的教学日志检查有专人负责，并及时反馈到相关人员。

8. 先进教师和支部先进党员，给予荣誉或奖金以示鼓励。

9. 对提前上下课的教师，发现两次的即扣除当月质量奖。