我:
思彤，你怎么看待一个人上班经常迟到的行为？
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园长。我就是这个经常迟到的人。
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最近确实表现的太不好了。以后一定一定注意。请看我以后的表现。
我:
你分析一下这种行为的心理？
我:
我们的教学最好的法国大美女Setti就因为迟到，被离职啦！
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一种拖延症心里。一种懒惰的表现。
我:
继续分析
我:
深层次的思想
我:
有没有因为单位管理不严给造成错觉
我:
如果这样的话，单位管理是有问题的
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是的。我还没有意识的这个问题的严重性。跟你坦白后还继续我行我素。
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不。不，不是单位管理的问题，这种事情应该全靠自觉。
我:
如果单位管理有问题造成员工有不合适行为，单位是不是应该向员工道歉啊！
我:
你说的还不是深层次原因，对于爱迟到的行为
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不是的。园长。迟到完全是个人行为习惯不好，但是大部分同事的守时观念都很好。还是迟到的这个人的问题。
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爱迟到的原因爱懒床，闹钟响了不爱起。
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拖延10分钟就迟到了。
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深层次原因就是惰性。自我管理意识太弱了。
我:
还有，继续找
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不够重视守时的重要性。
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园长。我错了。
我:
我认为，是一个人工作态度出了问题，也是不服从单位管理的表现，有令不行。还有一点不在乎目前从事的工作，不拿这份工作当回事，无所谓的样子。再一个就是这种人对不起自己，本来各个方面都通优秀的一个人，因为这种行为把自己踢出局，对自己极度不负责任。同时这种行为会造成不好的影响，同事们会质疑，同样具有这种心理的人似乎有了支撑。再一个对自己的孩子影响最严重，影响孩子一生的做事原则。
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我知道了。园长。对不起。请再给我一次机会。我一定把这个坏毛病改掉。
我:
每个人都有能力对自己好一点，给自己一个很好的建议和心理暗示，我必须提前10分钟到岗，路上预留足够时间，从从容容，稳稳当当，到了单位有富余的一点时间，泡泡茶，看看花，整理好美丽的心情投入到工作当中
我:
多好啊！
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嗯。是啊。以后我也这样做。
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我应该改掉自己一直以来的坏习惯，对自己的工作负责，也给孩子一个好的榜样。
我:
并且，这个一定能做到，不难
我:
单位要求HR定期整理考勤情况，一个学期迟到超过三次就是很严重的了
我:
就会获得警告信
我:
你自我评估一下哦
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我愿意接受园里的处罚，承担自己的责任。只要园里还用我，以后我一定好好的。
我:
强烈建议，要对自己负责，不要破坏自己的形象
我:
你看看，有这种不恰当行为，对别人没有怎么样，无关痛痒，但是受伤最大的自己