节前，某个单位的科室发了一次小奖金。钱虽然不多，就几百块钱，却在人心里引起了不小的波澜。表面上大家都不说什么，但是拿多的，感觉不好意思，拿少的感到心里窝囊，拿不到的感觉心里委屈不算，更是感到没有面子。这奖金发的没有鼓舞士气，反而成了一剂离心药。

    奖金，顾名思义，就是对工作效果的奖励或报酬，从这个角度看，奖金应当拉开档次，贡献大的本应多拿些，这一点无可厚非。

    但作为机关科室，总共几个人，工作大家做。即使有分工，大家各负责一份工作，没有明显的失误和特殊贡献，政绩是难以考核的，因为工作分工不同，可比性差，缺乏共性考核标准。平日里谁和谁也差不了多少，论素质，说些官腔都是单位骨干，提拔到管理岗位，具备一定能力和素质，水平能力和素质上也不一定有多大差别(至于潜规则上的事情就另当别论了，那是摆不到桌面上的事情，但最终影响着这张桌子是否干净)，可落实到钱上，拉开这一两百块钱的档次，又没有实实在在的凭据，大家心里不舒服自然也在情理之中。

    这一两百块钱其实就是一两瓶酒的钱，人们在乎的不是钱的问题，是原则和信任的缺失。奖金的发放从另一个角度看，也是一个组织对于这个组织成员工作的认可，档次的差距也是工作的差距，而从没有基本依据的这个结果看，同时还证明了科员在领导心目中的位置以至于形象。

    从目前大讲特讲的创造和谐社会角度看，这个档次拉得可笑，因为他拉开了人与人之间的心理距离。从创建标准化企业、标准化科室角度看，这个差距拉得荒唐，因为这个差距稀里糊涂，没有任何依据。从建立健全民主公开制度方面看，这个差距拉得有失公允，因为从始至终是暗箱操作，怎样分的，依据是什么，大家不清楚，侵犯了职员的知情权。这是国有企业，是整天高喊和谐、公开、透明的国有企业，这钱不是哪个私企老板的赏赐。

    别扭说别扭，日子还得过，工作还得干，但是感情上却拉开了距离，这个鸿沟不是一两百块钱能弥补的。

    写到这里，突然想起国人的一句话叫做不患寡，而患不均。倒是这个不均里面，包含了很多的不公因素，包含了太多太多的说不清的东西，并不是国人的素质多么的低。

    从人之常情看,拿得多的，绝对不会说为什么多给我，而拿得少的肯定怨恨为什么少给我，拿不到的素质高的发句牢骚，会问我的贡献上哪里了？素质不高的还要吵闹。但是，无论怎样，千万不要埋怨员工的素质，要个说法，是人家的权利，给下属明白，是领导的责任。领导也别说人家素质怎么样，其实你的素质比人家高不出许多，同时该感到愧疚的是你侵犯了人家的知情权。

    另外，没有拿到奖金即使是员工的错误，从根本上说，这个错误一直到发奖金的时候才暴露出来，恰恰说明领导对员工的不负责任。因为，作为领导，对员工有着组织管理教育的责任。这两天看《解放》这个大片，我也从中悟出了道理，如果一个将军手下都当了英雄，那么这个将军就让人尊崇，仗也会越打越胜，兵也是越战越勇；反之，如果手下三心二意，当不了英雄都成了俘虏，最后这个残兵败将的集体最终会分崩离析。国民党就是在利益的纷争中，勾心斗角，离心离德，丧失民心而败退的。

    问题发生在钱上，根子在人心上。哎，钱这东西，是好是坏？是好东西？是坏东西？说不清道不明。有情的人操作，钱把人情弄厚了，没有原则的人操作，把人情弄薄了。钱到底是个什么东西，因人而异,最终取决于人。

    钱这东西？人这东西？钱是干净的，是人这东西把钱这东西玷污了！