富士康发生第13跳了，媒体、社会群众和网友又在热议......

有网友问：中国大陆拥有众多的台资企业，为什么唯独富士康“连连跳”？富士康员工连续跳楼是否有什么内部秘密？

本网友答：不知道。但是，这确实是一个天大的谜，一个企业连续方式生了10余起员工跳楼的群体事件，员工跳楼面积之大，死忙的人数之多，已经不仅仅是员工心理疾病和工作压力方面的问题了，与吸血式工厂和企业管理无大的关系，也不仅是新生代农民工承受能力的问题，应该有其他方面的问题，或是企业内部深层次的问题。富士康在中国大陆有10余个园区，唯独深圳园区的员工连续跳楼，怎么要跳楼自杀的员工都来到了深圳富士康，这就值得我们认真思考，为什么富士康出现了历史上罕见的员工“跳楼病”，而且这种病在传染他人，让后面有问题的人一个一个地跟着跳楼，富士康确实出鬼了，在没有调查清楚的情况下，只能说富士康深圳园区是一个出鬼的地方，风水倒转了，那不是一块净土，“鬼怪”不除，唯恐还会有其他员工自杀。惧怕死忙是人的本能，没有异常情况，人一般是不会走极端的，不会选择自杀。现在发生的很多自杀案件都暴露出了其自杀过程的潜规则，很多自杀案件都是被迫发生的，自杀者是被逼得自杀的（当然不是在说富士康，特在此郑重声明），处于外界的某一种压力而自杀，其中有被授意和诱导自杀的，有协议自杀的，少部分是为了保护财产、家庭和他人而善意自杀的。部分腐败官员自杀就是出于善意和被授意，不自杀就自身难保，还会连累家庭和同事。有些自杀者可能是知道了他人的机密或隐私，不自杀就会遇见他杀。富士康的员工跳楼问题还有待进一步拷问，有待有关部门进一步查明后揭开谜底。

本文遗补：

造成自杀的原因大可分为五大原因：

1、来自外来强制压力，逼迫或者恐吓在肉体上和心灵上的打击，直接推毁了其赖以生存下去的心灵空间，采取了极端手段，走向各种各样的自杀结果。这样的自杀一般不应当叫做自杀而应当叫做逼杀。简称外逼型。

2、也有来自内在的心灵走向，对某种信仰的过分追随把生命当成了一个棋子，成了信仰的奴隶，生命就在这种有自我毁灭的引向下走向自杀，有可能这种自杀看上去还会很高雅。简称外引型。

3、来自心灵的脆弱，有着林黛玉一样七巧灵珑的心灵，经不起一丁点的打击和触碰，一碰即碎型的自我慢性自杀型。简称为直接慢性自杀型。

4、来自平时接触的社会自杀经验无法收拾解脱，而对自己的的生命无视而实行的间接自杀。简称间接自杀型。

5、还有一种幻觉型，也可以叫做内郁外引型，结果也是自杀很高雅，这类型一般社会知识和自我认识相对较差，容易轻信并且仿效对事物不能超过现象看本质，其实是认识的问题，把伟大的生命当成草菅一样卖掉，受资本与生命这两大范畴不同而混为一论，其结果是自杀的真正原因。

综上五类最值得研究的是后一种，这种内外结合型自杀比例最大，大环境的意识引导，俗称一种叫做类似催眠一样的形式，如长久的狼性管理及一种固化的非自由性的生存和工作方式都是生成这样一种催眠结果的原因，在一些内心容易引向此催眠的易感人群，如果在一种恶性意识引导下就会产生极端反抗内心的行为出现，这类人一般为不伤害别人的好人类型，只有内心分裂与冲突，这个时候就产生一种类似幻觉的意识状态，把自杀当成解脱，并且走向自杀用一种自以为很高雅的很圆满的如跳楼等这样的自杀行为出现。

富士康年轻员工是多么活泼可爱，都是活生生的生命，不知富士康“连连跳”何时休？