一直以来对老爸的经营战略总是抱一种不屑的态度，他说在公司里刚起步时自己一定不要赚到钱，首先要让员工的腰包填满；公司发展到中期的时候自己一定不要赚足钱，首先让员工知道你的消费和经营是透明的；按照这种模式走下去，公司发展到一定程度后自然财源滚滚来。以前我总是不同意这种看法，总感觉员工把钱都赚走了，老总成了个空架子，这算什么，搞不好还会形成员工的贪婪心理。俗话说，人不为己天诛地灭，说不定哪一天就想要把这个公司给吞了。

最近在苦读博弈，很多模糊的理论渐渐清晰，而且和老爸的思想不约而同的一致。如果换个角度来想，我是这家公司的员工，公司刚起步亦如自己刚刚就业，肯定想要好好干一场，于是跟着企业一起打拼一起成长。在这个拼搏的过程中挫折是难免的，收益一再下跌，可是快过年了，奔波了一年难道就没点收成，但是按照业绩就是没收成。于是老总将自己一年的收入拿出大部分作为员工的奖金，你高不高兴，第二年肯定更卖力的干。也许老总今年年末没挣到大钱，但是他用钱播撒了一种希望，让他的员工在公司里感觉到温暖，而不是靠着几个冷冰冰的数据来评定一年的努力。第二年第三年公司的收益一路飙升，作为员工的你或许会萌生贪念，觉着多拿多些好处，但是你环视周围同档次的企业，你会发现这家企业的工资是最高的，你还会发现离开了这家公司你很难成大器，你的最优战略就是在这个公司好好干，为自己好好干。无论是理性的选择还是权衡后的被迫，这是你与公司已经达到纳什平衡，其实每个员工几乎都是这样的，那么公司的发展将是一个无法设想的高度！因为每个人都在努力。

让你的员工挖到第一桶金，因为你拥有一个金矿，如果你吝啬口袋里的钱，你将失去一个员工，失去一个团队，失去一个公司，最终失去一个美好的人生。戴尔卡耐基说过，自私的人活不到潇洒，吝啬说到底就是自私，这就和人生联系在一起了。你自私不懂得奉献，只知道自己吃饱就好，也许你今天吃饱了明天吃饱了，但你敢保天天吃饱，搞不好哪天沦落了连个救你的人都找不到。换个角度来讲，那些懂得奉献的人看起来很傻很蠢，干嘛非要把自己的蛋糕分一半给别人，但渐渐的大家会觉着这人不错，慢慢的形成了一定的人脉网，而这个懂得奉献的人就成了主导，操动着整个人脉，他想要的也就轻而易举了!

如果你想要得到一个财富的人生，那就让你的员工挖到第一桶金吧；如果你想拥有一个成功的人生，那么奉献从现在开始吧！