点子正一介老爷们，本来不知道太多有关女性的常识问题，三八节那天，在围脖上发出了个倡仪：点子正倡议:请让"例假"成为例假!，受到很多围脖的支持。

　　在这个春天里，正开着二会，春暖花开，令人荡漾。

　　刚看到个提案，有些意思，转来大家看看：

　　女性产假有望达到14周

　　近日，现行《女职工劳动保护规定》的修订工作已纳入国务院立法计划，其中女性产假有望达到14周。

　　3月7日，中华全国总工会召开工会女职工工作专题新闻发布会，全总女职工部部长丁大建介绍，此前《女职工劳动保护规定》产假为90天，现在根据国际惯例，女性的产假是14周，全总建议在新修订的规定里面与国际接轨，并对产假期间工资发放标准予以明确。

　　全国政协委员、全总副主席张世平表示，现行的《女职工劳动保护规定》制定已有二十多年，一些内容和现实已不相符，新的修改计划将明确女职工禁忌劳动的范围，同时，女职工妇科病检查也将常规化。

　　张世平介绍，全总2009年在2110家企业调查显示，养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险全部参加的企业只占53%，其中参加生育保险的企业仅占28.3%；在参加调查的71491名女职工中，仅有10.6%的人表示企业为其交纳了生育保险费。

　　全总在部分非公企业调查显示，女职工产前检查费不能报销的达59%；生育医疗费用不能报销的占47.9%；产假期间不能领到生育津贴的有31.6%。还有54.8%的企业不能定期给女职工进行妇科病检查，其中商业服务、饭店餐饮业占到60%以上。

　　女性产假多少天？！想来很多人未必知道，这个百度。如果不百度，新闻告诉我们了：９０天。可是新闻中有一句背景，令人心伤。“现在根据国际惯例，女性产假１４周”，全总建议与“国际接轨”。

　　中国妇女的地位很高，因为中国人民早在１９４９年就站起来了，男人们站起来了，女人们站在男人们的肩膀上了，所以站得更高，看得更远。

　　各种新闻媒体都在报道着中国妇女的地位是如何提高的，有很多数据，要不是这个新闻，我们还不知道，原因女性产假１４周是国际惯例。１４周是９８天，比原来的产假多了８天。如果按照国际惯例，那说明，此前的中国妇女在产假时，一直比国际惯例少休了８天。了解了实情，这让人情何以堪？！

    不知道，此前在强调提高妇女地位，保护妇女权益的立法部门，此前为什么不考虑国际惯例了呢？！

    在新闻的最后，列举了一些数据，不再引用。关键在于法规，在于制度，如何立法保障妇女的权益。

    目前进入生育阶段的大多是独生子女一代，她们没有兄弟姐妹，而且现在都是一个孩子，都非常金贵，内心来讲，没有一个不愿意多休几天产假的，但是你能如愿吗？！有哪个休产假的不担心休完产假自己的工作也“流产”了呢？！保护妇女的合法权益，请从完善劳动法开始，请从五险一金开始，请从尊重妇女开始。

    边码字边看《借枪》，希望这次女性产假休14周，不是借来的枪，更不是打飞机，自娱自乐，再也不会提心“流产”。

    好在刚看了一个好消息：沪指时隔近4个月后重返3000点。希望女性产假达14周这样的好事，早一点按照国际惯例，早一点与国际接轨，早一点反思此前为什么没有与国际接轨，为什么总把好事挂在口上。

    捎带给大家普及一下目前中国女性产假更多知识：此前法定假日90天，晚育15天，独生子女30天，剖腹的话加30天。

    女性休产假了呢？！那么男性产假呢？！

    2000年，布莱尔成为史上第二个在唐宁街10号得子的首相后这样说。整个大不列颠因为首相家里的喜事而轰动，小报纷纷给首相“施压”要求他放产假。事实证明，6天的产假让首相“史无前例地焕发青春，就像做了一次整容手术”。

    对大多数女人而言，第一次生产都是难熬的过程。体力上的考验，对新生儿照料的担心，因为激素分泌而导致的记性变差、情绪波动，以及“这辈子就这样了”的失落感。产后抑郁症是很普遍的心理障碍，却不是男人轻易能理解的。   

　　唯一能缓解这一切的是让伴侣也参与进来。研究证明，在分娩前后几天有伴侣陪伴的产妇，患上产后抑郁症的几率比无人陪伴的产妇要低上2/3。

    点子正为各位围脖检索男性产假规定如下：

    北京：丈夫可以享受1个月的“产假”，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。  

　　上海：妻子如果24周岁以上生育，丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者，可以休3天“产假”。 

　　辽宁：职工晚婚、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。 

　　黑龙江：规定丈夫护理产妇的假期为5至10天。 

　　河南：规定丈夫“陪月子”可享受1个月护理假。 

　　云南省、山东省给予男方的护理假为7天，陕西省10天。 

    同时附上男性产假的“国际惯例”，非常给力：不但假期长，补贴还多：

　　日本：太田市的工作男性在自己小孩出生第一年中，必须在家中休满40天带薪产假。并且在返回工作岗位之后，他们必须递交一份“奶爸札记”，将自己如何尽家庭义务的过程一五一十地记录下来。除此之外，他们还要向同事们“传授”自己学到的育儿经验。 

　　英国：产妇可以享有12个月产假，但女方生下孩子6个月后便可以选择返回工作岗位，把余下6个月产假留给丈夫或男友。父亲不仅能休6个月产假，每星期还能拿到112。75英镑津贴。 

　　德国：婴儿的父亲或母亲有12个月带薪假期。若申请者是母亲，父亲还可以申请额外两个月的产假。也就是说，两人将能享有14个月的带薪产假。在此期间，他们可支取约67%的薪金。 

　　挪威：父亲也享有带薪产假，并且母亲的产假可以转给父亲，但父亲的产假不能转给母亲，以此来强调父亲也要承担养育孩子的责任。目前，已经有80%的新爸爸们受惠于这一政策。 

　　土耳其：男性可在妻子每次生产或领养年龄两岁以下的婴儿时，向工作单位要求请假居家照顾，请假期最长半年。 

　　西班牙：从孩子诞生那一天算起，孩子的父亲可以连续休十三天的假，如果是二胎，还可以顺延两天。 

　　韩国：妻子分娩时，丈夫可申请三天的无薪产假，不批准产假的用人单位将被处以500万韩元（约合4万元人民币）以下罚款。

    如果女性产假增加了，男性产假是否跟着“涨”呢？！二会还在继续召开，为何没有代表对男性产假提出提案呢？！期待着，男性产假也尽早“分娩”！

    点子正点道为止，点到为止。

                                                       （点子正）