一个“财务门”事件牵扯出来一个故事，揭示了职场就业的操守问题。
    范德均曾是长虹的红人，但最终却因职务侵占罪被判刑。
    范德均与长虹有着地域上的渊源。今年43岁的范德均，四川射洪县人。射洪原属绵阳地区，后划入遂宁市。  

1988年，他从哈尔滨工业大学计算机专业毕业，分配到成都一家名为“亚光”的公司工作。1990年，他离开成都到绵阳，加盟长虹公司从事技术工作。从1992年开始，转而从事销售， 1998 1999年时任公司销售处湖南管委会主任。
   而从2002年起，范德均尚在狱中，就开始向老东家讨说法。一个简简单单的故事，经过了漫长的“地下战”，而缠卷进来的，不仅仅是长虹人和范德均，更有诸多手持长虹股票的股民。

   日前官方已作出相关调查结论，认为范德均的举报内容不实，四川长虹不存在财务造假问题。继而长虹公司向司法机关报案，请求依法追究范德均侵害长虹公司商业信誉的刑事、民事责任，范德均现已被刑拘，又将面临二次牢狱之灾。

   透过一名前长虹员工与老东家之间的恩怨纠缠故事，人们在思考着很多问题

   范德均毕业于重点名牌大学，从他的身上折射出了大学生职业操守的缺失。前不久，中国人民大学的一项调查发现“用人单位认为大学生最欠缺的指标中，敬业精神高居第一”。某重点大学的教师向毕业生灌输“月薪没有5000元不去”的思想，片面造成了大学生“我来企业就是为了赚钱”的错误定位。由此让人引起反思，可见，大学生的职业道德和职业操守是当前高等教育中的一个突出问题，值得学校、社会、家庭和大学生好好思考，认真对待。

   为了加强大学生的职业操守教育，一些人事专家建言：教育部门应该在大学生即将毕业前(即本科的第四年或者是研究生的第三年)增设一门“职业精神”或者“职业道德”课程，并且使其成为必修课程。

   市场经济与物欲、拜金从来就是相生相伴的，出于利益的驱动，背叛自己的忠诚而去出卖别人或公司，终将被世人所唾弃。而能够守护忠诚、遵守职业操守的就更显得弥足珍贵。

   克里丹.斯特是美国一家电子公司很出名的工程师。这家电子公司规模不大，在日益激烈的市场竞争中，时刻面临着来自规模较大的比利孚电子公司的压力，处境很艰难。

   而当比利孚电子公司的技术部经理以高回报为条件向斯特索取公司里最新产品的数据资料时，遭到了斯特的严词拒绝。

   不久，斯特所在的公司因经营不善破产了，斯特失业了。没过几天，他突然接到比利孚电子公司总裁的约见电话。

   斯特百思不得其解，不知“老对手”找他什么事。出乎意料的是，比利孚公司总裁热情地接待了他，并且拿出一张大红聘书请斯特做技术部经理。

   斯特惊呆了，后来才知道，就是那经理临退休前推荐了他，他凭着自己的技术、管理水平，尤其是可贵的诚信，最终成为了一流的职业经理人。

   从范德均事件中，我们至少可以得到两个启示。一是千万别为了个人利益损害公司利益和集体利益，尤其是做到高层，你如何对得起公司的栽培和所受的高等教育？二是在职场中一定要具备高尚的职业操守，你才会得到尊重和回报，否则你的行为不但会伤害自己，也会伤害到更多人。范德均事件给我们敲响了警钟，行走在职场，不但要有德，还要有善。