中国“涨”工资了吗？

文/那叶舟

地方财政每年的GDP都在“增长”，时时刻刻都在“增长”，公务员工资是“连升三级”，中国解放军的工资也于今年年初大幅上涨，一名上海军事专家说：“普通士兵和军官的月工资都将上调50%，校级军官的工资将上调30%，将级军官的工资将上调20%。”

 国家统计局29日公布数据显示，上半年城镇单位在岗职工平均工资为1.46万元，较上年增长了12.9%。最近成了网友关注的焦点，被称之为继 “被心脏病”、“被自杀”和应届生“被就业”之后出现的工资“被增长”。显然，这样的数据只能让人感觉到荒唐可笑，但作为一个国家性质的问题，我们国家的工资分配合理不合理，到底该不该涨工资，有没有涨工资，怎么保证涨工资的正常进行等一系列问题摆在了我们眼前。

 权威部门测定的城镇人均收入也要“万把块左右”，而看看我们的90﹪的一线员工离这万把块还差十万八千里，看着就眼红。甘肃天水地区服务员的工资还在三四百块左右，知道了就叫人心寒，贫富差距如此之大，老板和员工收入如此不成比例，似乎“涨”工资成了中国企业使然。

 然而涨工资并没有那么简单，在中国员工收入普遍低而劳动者却又饱和的状况下，作为任何一个谙熟商业规则的老板们来说，要真正涨起来不是一件容易的事，他们同样在问：为什么要涨工资呢？我们企业的员工和别的企业员工的工资基本一样，工作量和性质基本差不多，而谁会傻得多付出成本？有的企业为了展示企业文化，制定出一系列新的工资方案来，这一系列新的工资方案表面上看着是涨了，其实按照扣除方案再算下来，基本一样，更有甚至不但不涨，反而通过扣除方案使工资更低。

 中国真的涨工资了吗？据腾讯网的一项调查显示，真正涨了工资的仅仅是公务员和垄断行业，从上面也不难看出，大幅度上涨的只是中国的一些特殊行业，而对于真正的普通劳动者来说只是一个幌子。虽然1.46万只是一个“被增长”，但即使实据后面的分配差距依然可观，大部分资产依然掌握在少数人的手里，所以说国家要解决这方面的矛盾，就要加强对社会和企业工资方案制度的改进和监管。