朋友所在公司需英语基础较好，综合素质较高的人才，向人才市场发出招聘广告后，不少人即来应聘。朋友邀约参加体验，感觉现代的年轻人很不错，不光是英语很棒，也很能聊，综合素质挺不错的，与他们相比，感觉自己在很多方面有所学知识太少的感觉。

   其中有一求职者，简历上显示其在5家公司从事过市场营销工作，还是区域主管，其语言表达也很不错。在我看来应该是合适的人选，但朋友问了几句话后，就对其说了声“谢谢！我们下周会通知你结果”。人走后，朋友叹了口气，说了声“怎么会有这样的人啊”？下面是双方的对白：

   朋友：“请问你离开第一家***单位的原因”？

   求职者：“这家公司当年的销售出现下滑，市场难以复兴”。

   朋友：“据我所知，这家公司08年的主挡产品销售收入好几个亿，应该是不错的”。

   求职者：.......

   朋友：“你在第二家医药公司工作了2年，后来离开的原因是什么呢”？

   求职者：“该公司医疗设备在云南的销售出现了困难”。

   朋友：“你离开后来所在公司的原因能说说吗”？

   该求职者回答的原因基本上是“销售出现困难”等方面的原因。‘

   “我想问一个问题，你的简历上均说你是区域（片区）销售主管，对于你所说的出现销售困难，销售下滑，作为一个区域主管，你提出过相应的实施方案，并努力争取过吗”？

   求职者：“我觉得对劳动者来讲，销售下滑是公司的事情，劳动者只要付出了劳动，就应该得到相应的报酬＂．

　＂最后一个问题，你自己有一个职业规划吗＂？

　＂有，我希望自己在３５岁时能有自己的公司．我相信凭我的工作经验和能力，４０岁前应该可以实现＂．

　＂不好意思，多问一问题，你今年几岁了＂？

　＂３４岁．＂

　＂好的，谢谢你能来参加面试，谢谢！请等候通知．＂

　　就这样结束了面试过程，我也跟着上了一堂课．我问朋友觉得此人怎么样，朋友说公司肯定不会录用此人，至于为什么自己去想．．．．．．