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(2025-02-07 08:47:17)
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又见放开户口迁入的有关政策，是不是真的需要呢？还是搞集中的那一套对不对。乡村振兴缺的是人才，不是户口。城市里少的是高收入的就业，再让农民工进城打工可能吗？年轻的一代工资太低只能如娲居，社会发展一样没有起色。高素质人才则不可能太多，还需不同层次才行。城里人多了房价高也未必是好事。平衡一下乡村与城市发展，房地产不应该成为人们生活幸福的短板，应该成为联接城乡的美丽风景。乡村有乡村特色，城市有城市的建设。城市好与乡村美同呼吸共命运才对。
今天用了不少成语，而且很有实用意义。退一步海阔天空，相差7岁的兄弟俩，小的比较鬼马老惹大的，大的也不服输，经常把小的大打一番。再就是教育了兄弟同心其利断金，就是让他们兄弟要团结，不团结就容易被别离间成为仇人兄弟。而沉着冷静测是专门说哥哥的，再聪明的人如果老生气，也会让生气影响了能力的发挥，心态好才能发挥聪明才智。而教育弟弟则不能用哭找妈妈帮忙去解决问题，而是要找方法想办法去解决与哥哥的争斗，这才是胜利的途径。
六楼的停车位以前很少人停，皆因会多花油钱。可台风准备来了很多人则争先恐后往高处放车。因为前段时间的一场大雨儿让不少人的车子被淹，一是水沟下水太慢；二是海水倒灌。下大点雨都得防了，否则车就会受遭殃了。因为车一多挤满了高层的车位，接踵而来的是乱停乱放了。被两部车给堵住了，于是找保安通知到了一部车，最后面这部是临时车。只能打114查询台挪车了，等了一会不来打110报警才来。其实放个电话号码在车头应该是比较好的做法，于人于已都好。
这位职工是位好人，当身体不妥有不舒服时马上提出换岗位。做到了一是对自已身体负责；二是把更多机会让给年轻人。而后勤这位职工也是原来生产岗位的后转后勤岗位，则已经有十多年的心脏加泵的经历，前年已经给泵换了电池。财务有报销记录。去年居然通过百自己的努力做到是职工标兵。好样的。而这位中层领导则带心脏泵三年离退休还2年继续原岗位，是工作能力超强没人能代替呢？还是关系强大呢？不好说。领导都是自己人必须的关照吗？
军令如山，一切行动听指挥。让很多转业的军队干部把这带进了家庭，成了大男子主义的代表，身边见到了不少这样的家庭，凡事命令对方，干事不好马上骂人的，把妻子小孩变成了自已的兵。希望这些转业干部能把服从安排变成服务家庭，否则家庭不和成定局。应该说成为军人家庭，应该找兵哥哥，因为他们才是最可爱的。我们军队的干部们是不是应该考虑自己的命令，应该结合实际，有时候自己应该带头去做，甚至冲锋在前。才能让我们的部队建设上层次。自己的家庭更加幸福和谐。
同志哥你们的考核只注重上班天数数量多就行，没注意工作质量。也难怪有些人不高兴，因为有人辛辛苦苦一心为工作付出了沒有得到承认，就会认为不值。时间一长打击太大自然就会慢慢不积极主动地为公家干活了，这绩效考核规则的不完善打击了很多人的工作热情和态度。还有就是会干活的人未必会管理也让技术类人才失去前进上升的动力，很多人自己偷偷的找机会去赚其他钱了。特别是机器控制类、财务类等通用专业性人员很多企业有需求。
粤东古城让我有不一样的感觉，找个车位用了几个小时真的是有点堵心的。后来去找酒店也见酒店的服务质量一般，而且价格也偏高。后来想想是领导表扬了这个市的工匠精神出名了，旅游的人多了可接待能力太一般，很多配套设施没跟上，城市的人文软实力更差，如路上交通比较差没人管。后来找到了车位停下来看风景，已经是景点关门了，照了几张图到此一游而已。而住宿只能是晚饭后开车到回程顺路九十公里外的另一个地级市了。总体感觉古城的印象一般，城市服务需极大提升。
他还是老认识了，曾经二届拿亚军的队伍为什么而今小组出线都成问题呢？那二届亚军队员可不一样，一届是前一届打下基础，队员相对年轻点，再加上有靓女能沉下身去与队员打成一片，大家的积极性自然就是高了。另一届已经过去四年了，但有一哥亲自督战，即使打封闭针都上场拼一场，积极性能不高吗？而今管队的完全没有说不认真，就是完成任务而已，与队员没有沟通也不懂沟通。再加上这领导自已带队时也是没什么业绩，也是说教的多，实际与队员交流深入不多。这如今加上队员年纪大，青黄不接只能如此期望了。
或许有些东西失去了才懂得珍惜，眼前因为很多事觉得麻烦，不想去面对时自然会心烦，可那有一件事不需要努力的呢？没有更好的事，只有干好干坏的事。珍惜每一份友情，爱护身边需要爱护的人，才能使自己没有后悔和遗憾不是吗？可有些不合情理的事自然会没有兴趣，因为那不是爱与不爱的问题。是完全脱离了人性的善良面，背离了人性的必需，成为了人性的丑陋面。凡事能多站在别人角度去考虑，少做自欺欺人的事，自然就不会以我为中心小气到家了。
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