今天看到我国23岁的盲人吴晶被当选为首位华人瑞典盲人协会董事，成为我们的骄傲。她是怎么成长的呢？我看到了下面这一段文章：

    “现在残忍，是对她未来的负责” ——吴剑泉（吴父）

    吴剑泉对女儿的训练有些残忍。吴晶在家里练习走路，房门打开了一半又关上了，小吴晶重重撞上门板上又摔倒在地。母亲鲍霞急着跑过去要扶女儿，吴剑泉一把拉住，“晶晶很坚强，自己站起来。” 
    吴晶扶着门框站起身，摸着额前隆起的肿包，“爸爸，我不哭。”
    鲍霞（吴母）悄悄转身，走到厨房里抹眼泪。
    “这样的事情她将来会碰到很多，必须从小教会她独立面对。现在对她残忍，是对她的未来负责。”吴剑泉说.

    无独有偶，我在美国也亲眼见到了John Foppe的成功史。他是一个生下来就没有双臂没有双手的人，但是他从来就不认为自己是残疾人，只是觉得上帝给自己的条件和其他人不同。没有抱怨，只有努力，靠着坚持不懈地学习,能自己穿衣服、打领带、开车，并取得了硕士学位，成为家中最优秀的人，成为美国最著名的演讲者，多次给白宫、其他政府及球队等做演讲。他的《没有任何借口》成为美国一些大学的必读课程。

他的母亲也说过,如果父母对他宽松,社会就会对他格外的严格,我们对他严格,社会就会对他宽松。看来成功者的历程还真差不多。无论你是中国人还是美国人，没有严格的要求，没有严格的训练，一个人很难成为一个优秀的人才。

    在格林豪泰，我们也发现,父母对孩子比较严格的家庭，孩子都比较能干，有出息，他们的孩子们普遍在公司发展得都非常不错，相反如果父母对于孩子比较溺爱，要求不严格，觉得自己的孩子是最好的，遇到问题，他们怨天尤人，无法接受批评，最后很容易被淘汰。

    我认为，一个人要有家教，也要有公司教，这两个教育都是非常重要的。格林豪泰对我们的员工的要求是比较规范和严格的，这是员工的健康发展最大的保证，也是对他们未来的负责。事实上，格林豪泰有一大批优秀的员工在这样的培养之下迅速成长为社会的优秀人才，我为他们骄傲。

    另外，今天又看到了河南新密市张海超愿意自己开胸证明是否得了尘肺，舆论界议论纷纷。一个人在得病的时候，很容易得到一些人同情，也得到了社会的重视。张海超是否能得到合理的补偿，属于亡羊补牢的范围，最重要的是防患于未然。

    在格林豪泰酒店，我们对于客人，员工和其他社会上来的施工人员的健康和安全都格外的重视。无论是现场安全管理，质量管理，还是办公区域环境质量管理都体现出防患于未然的管理理念。

   不过我发现很多人虽然不想做受害者，但是很多人天天在自己伤害自己，譬如说我们办公楼的戒烟政策在4年前就开始了，我们还奖励戒烟员工，但是收到了很多人的投诉。施工现场，很多人违反公司的三令五申，在脚手架下抽烟，休息，明知道在使用假冒伪劣油漆，明知道对自己有危害，对他人有危害，但是不理不睬，麻木不仁，不知道什么才能唤醒他们的良知？做到对自己和公司都是一个负责的人。难道非要等到得了是尘肺之后，得了绝症之后，才能了解到保护好自己的重要性，才了解到自己的权益需要自己主动的保护？

    如果每个人都能够主动保护好自己的权益，对于伤害自己和他人的事情，主动制止，或者检举揭发，其实受害的人就会少很多。星星之火，可以燎原！

    虽然企业都要算成本利益的，只有管理监督机构态度严谨，将员工的健康和安全纳入到公司的管理制度之中，提前将工作做好，这对企业来讲成本是最低的，我们的员工也需要将这些好的制度执行到位，为自己负责，为社会负责。

    很多企业非常想将事情做好，我们也要自己检查一下自己的工作，我们员工的态度和执行力是否也存在问题，否则一定会导致模棱两可，马马虎虎，将水搞浑，将环境给污染掉，最终大家都受到伤害。希望张海超这件事情能让大家意识到保护好自己的健康是要先从自己做起！