在前一篇文章的文末，有人提到职业女性怀孕对工作的影响，这也可以看作是玻璃天花板的一种。造成这种玻璃天花板的成因主要有三种：一是女性的生理因素，因为怀孕生产肯定会对工作产生影响；二是社会传统因素，传统的家庭结构是男主外，女主内，女性的主要职责就是待在家里“相夫教子”；三是女性的心理因素，很多女性有了孩子后生活重心就完全转移到孩子身上，而对工作的兴趣则不是很高，因此很可能为了多些时间与孩子在一起，就放弃挑战更高层次的工作岗位，或者有条件的话干脆放弃工作。

    然而值得欣喜的是，一份最新的数据显示，超过八成的中国内地私营企业有女性出任高层管理人员，而在企业的高级管理层中女性平均占1/3，在全球36个受访地区中名列第五。而台湾地区拥有女性高级管理人员的企业比率更是在2007年-2009年间跃升至全球第2位。而另一份来自麦肯锡的调查则显示，无论男女，已婚以及有2名或更多子女的高管比其他人对自己的职业生涯更为满意。由此可见，怀孕生子并不是阻碍女性追求事业的必然因素。

    但毋庸置疑的是，女性在职场上面临比男性更大的社会压力，这就要求企业能给予女性必要的关爱和理解。无论是从法律上还是劳动保障部门的相关制度都规定了女性怀孕生子的必要权力，在格林豪泰，我一直要求人事部门严格遵守国家的相关法律制度，保障员工的合法权益，绝不会出现对怀孕女员工的歧视现象。但我发现中国人对怀孕的女性有过度保护的倾向。很多人从一怀孕开始就变得非常娇气，连一些工作范围之内的最基本的一些事情都不愿意去做，寻找这种或者那种借口，这种做法是完全没有必要的。在西方，很多女性都是工作到临产的前一刻，也并没有看到对孩子的健康有什么影响。相反母亲积极向上的生活作风反而会造就一个更加健康的宝宝。

    事实上，对待生活、工作更积极的心态，科学合理的调配生活和工作的重心，都是一个成功的管理人员的必备素质。很多人认为我工作很忙，但是我从来就不放弃运动，虽然我远离我的女儿和儿子，但是他们都非常听话，每天都会给我写一篇日记。当然这是在我严厉的要求之下若干次才达到的效果。但是通过邮件和电话照样可以和他们进行非常有效的沟通，对他们的生活和学习进行必要的辅导，争取尽到做父亲的责任。

    在公司内部，我们更是倡导更健康的生活方式。为了保证我们工作人员的身体健康，我们的办公大楼从开始就实行了全面戒烟，在公司内部全面提倡健康环保的人生，对于能够戒烟的同事，我个人给他们奖励 ¥1,000。

    一个女性最重要的是为自己的孩子做一个榜样，而不是做一个保姆。中国的很多孩子现在被娇惯坏了，重要的问题就在于父母对待孩子的教育上出现畸形的心态。毁掉了自己，其实也毁掉了孩子的将来。希望我的女性员工都能够成功地平衡好生活和工作，家庭和事业，成为一个好妻子，好母亲，同时能够成为非常优秀的职业经理人，成为你孩子的好榜样。就像我们公司的郝红辉总经理，范建萍区域总经理，我们公司的李辽祺律师都是非常好的榜样。格林豪泰可以帮助她们同时在事业和人生中获得成功。http://img.tongji.linezing.com/1642803/tongji.gif怀孕与工作之争？" TITLE="职业女性和玻璃天花板（2）-- 怀孕与工作之争？" />