最近一直在看一本《个案工作》书，希望能和大家一起分享和探讨。 

1.什么是接纳？

    接纳对东西而言，指的是收到。对一个知识观念而言，指的是“承认那是真的或重要的”。对人而言，指的就是尊重的态度。

    在个案工作中，接那就是一种用非批判的态度进行沟通的思想和一种处理个人和个人行为之间不同的一种能力。接纳是工作员对待当事人的一种行动原则，包括接纳他的优点，缺点以及与工作员不相投的一些特质，他积极的和消极的情绪，他建设性和破坏性的态度和行动，保持对当事人天赋人权的尊严和价值的尊重。

2.接纳是工作员的道德，而不是一种方法。

    在社会工作实践过程中，你常常采用“接纳他人”，“以人为本”，与当事人建立良好的关系，进行感情上的交流以及投入当事人的内心世界等方法，但你也发现这不是你的本心所为，而是主要为了让当事人对工作员产生信任，主动说出他自己的一切，好让你找出症结并且加以解决，但这一切仍然技术理性化，当事人并非在一个平等的位置上和工作员一起建构问题，而工作员对当事人感情上的介入不是自己全身心的介入，仅仅是一种技巧的应用，用技巧解决问题甚至使当事人的行为符合工作员的意愿，这样你仍然无法做到接纳。如果你将社会工作的实践理解为一种道德的实践，那么你就不能从字面上和知识层面上理解接纳，而是工作员本身就要从心态和行为上改变，甚至在一定程度上要求工作员一种道德操守上的改变。只有你是出于自己真诚的内心，是自己的一种道德的实践，那么接纳才能算是一种真正的接纳而不是处于一种技术的应用。