现在的老板已经不喜欢自言自语的员工了？难道喜欢拐弯抹角，人前一面人后一面的员工了？中国职场究竟需要什么样的人？张绍刚在节目末尾为大家揭开了谜团：“咱们以前有求职者上来就把我殴打一顿，我一点都不怕，我觉得好爽！但她(刘俐俐)让我怕，怕的是什么，就是找不着。

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但她确实让我想到了前两天，有个特别简单的小女孩王贝贝，学历背景不好，院校一般，但那么多人为王贝贝留着灯，因为什么？特别朴实！特别让人抓得住！我们需要什么人？就是要朴实，能够让我们抓得住！越是能让我们抓得住的人，我们才越敢把事情交给他/她！”

如果略加分析，我们不难看出，这句话隐藏的内涵是：我们喜欢的是乖孩子，而不是有个性的孩子。你看王贝贝，学历、背景都不好，但我们却聘用她，为什么呢？因为她听话，她有求职者应有的“求”的姿态，而你（刘俐俐）那么伶牙俐齿特意显摆，你让人根本就无法驾驭（找不着），所以你被灭灯了，那是天经地义的。说白了，“好控制”和“听话”才是中国职场求职的必杀技。

张绍刚又说：我第一次对一个求职者这么快失去兴趣。然后，请出了各位雇主提问，当节目进行到灭灯之后，唯一留灯的雇主姚总说：我之所以留灯，是因为她下一份要找的工作的优势完全没有展现，她现在的态度到现在，我也是很不能接受的。如果以后在工作里面有人不顺着你的话，你可能很不配合别人。

然而节目现场是求职招聘的现场，我们喊了那么多年的“双向选择”，但是却极少看到公平公正的供求现状。刘俐俐是求职没错，但她站在场上的时候，她身上贴的标签是“求职者”，雇主们身上贴的标签则是“企业主”，一个求职，一个招聘，各取所需，身份不应当有尊卑之分。既然如此，为什么有雇主会断言刘俐俐会在工作里因为有人不顺着她而“不配合别人”呢？在这段画面中，我们清楚看到的是：当雇佣关系还没有形成的时候，企业主便急于纠正应聘者的“个性”，希望转换成为令自己受益的“奴性”。

所以从个人的角度来说，我是喜欢刘俐俐的，她身上所散发出来的特性，超越了我们在职场面试中所“更愿意接纳和欣赏”的共性，这是难能可贵的。纵然有老话说“此处不留爷，自有留爷处”，不过，大爷也好，二爷也罢，一团和气才是打开双赢市场的最佳良方。

祝福中国的职场节目可以走得更深，更远，更真。祝福中国的企业主们能够有所长进，有所改进；祝福张绍刚从中得到警训，摆正自己的位置和心态；也祝福刘俐俐最终能够嫁得“有情郎”，两情相悦，长长久久。