美国学者李文森1978年提出了职业生涯“六阶段说”的理论。

1、拔根期16-22岁

多数人离开父母，争取独立自主，力求寻找工作，实现经济上的自我支持。

2、成年期22-29岁

寻找配偶，建立家庭，做好工作，搞好人际关系。

3、过渡期29-32岁

进展不易，忧虑较多，很多人改变工作和单位，以求有所创新，取得成就。

4、安定期32-39岁

对于有抱负希望成功的人，将专心致志地投入工作，以求有所创新，取得成就。

5、潜伏的中年危机期39-43岁

对大部分人来说工作变动性降低，意识到年轻时的抱负很多没有完成，希望获得生涯发展和改变方向的机会已经不多了。

6、成熟期43-59岁

当生涯之重大问题已经感到满足时，往往会满足于现状安定下来；抱负还有，但水平不及中年高了；有的现实情况出现事与愿违。在组织内部的关系上，还能得到发展和加深。