女人在事业上的成就，为什么总是无法与男性并驾齐驱？不是能力的问题，而是思维方式的差异。

女人要想发挥“半边天”作用，从长期由男人主导的职场环境中分得半壁江山的话，不妨从了解男人在职场游戏的规则开始，学学男人的思考方式。

1、直接要求

女人通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己心里真正的要求和想法。在职场中，当你的提案遭到领导退回时，对女人而言就是代表绝对否定，没有机会；而对于男人而言，拒绝却代表了仍有许多可能性，即使现在遭到拒绝，以后也有机会。因此，女人应该改变自己敏感、脆弱，太过注重人际关系的特点，不断地告诫自己一定要达到自己的目标，将失败与挫折变为下一次机会。

2、敢于表达自己的看法

男人从小就被鼓励做事要勇敢，从小就习惯了竞争。女人则习惯准备所有的功课，虽然非常细心负责，却不擅长报告，往往是准备100分，到最后的分数却大打折扣；而男人准备60分，却常常有表达到100分的成绩。

男人在会场上，总是能积极地发表意见，滔滔不绝，好像是有所准备，而事实上，他对提案很可能没有你熟，而你却从不表达你的意见，因此，领导就不知道你的存在。

3、掌握表达的技巧

开会时有效的沟通方式之一，要让高层主管在有限的时间与注意力中专心倾听，你的报告必须简短有力。主管期望听到精彩的10分钟，但是女人往往会不自觉地模糊焦点，加上冗长的解释，让听众丧失耐心。

女人应该学习和训练自己的报告技巧，学习如何传达自信地传达声音，以直接有力的开场白加上自信、坚定、有信心的回答。只有这样，才能给大家留下深刻印象，才又机会获得主管的青睐。

4、主动出击

一般来说，男人习惯主导职场环境，已有机会便很自然地推荐自己，争取表现的机会。相比之下，女人比较习惯默默耕耘，等待主管的赏识。事实上，这样做老板是不会注意你的，必须要主动出击。