自今年1月12日中组部、中编办下发《关于规范地方政府助理和副秘书长配备问题的通知》后，吉林省首开先河，吉林省免去6位省政府副秘书长的职务。

这年头，不独地方各级政府领导班子患有“臃肿症”，大型国有企业和高校同样如此。领导班子中，往往存在一正多副，少则四五个，多则八九个，甚至超过两位数的。国家行政学院的一位教授说，副职过多，是占用国家资源。此种说法，实在太客气了，用“严重浪费国家资源”形容之也不过份。较之以前，现在的“官本位”现象不但没有丝毫减弱，反而变本加厉地得到了加强。官位代表着一个人的地位，代表着一个人享受的各项特别待遇，而这地位和待遇，是作为非官员的各种技术干部和学术专家们享受不到的。这就是为什么一个培养高级人才，从事学术研究的高等学府，会沦为官员充斥校园的衙门化的原因所在！

吉林省在贯彻中央精神上开了个好头，各地也都开始有所动作，但问题是，副职减下来后，是否意味着办公费用和成本也会跟着下降呢？我看未必。按照目前官场上能上不能下的通行做法，人虽然被从领导岗位上减下来了，但其待遇却没有多大的改变。一个处长，从领导岗位上下来，往往会给他一个“调研员”的名头或身份，而其处长的待遇仍然不变。这种做法，在官场上很普遍。我们中国人是很要面子的，尤其是领导干部，更是要面子。你让他从领导岗位上下来，也就等于让他面子上下不来。有时候，这虚无的面子，甚至比他的命还重要。为此之故，各地的组织部门就来个折中的做法，意即给“下岗”的官员们一个台阶下，虽无领导之权，但有领导待遇。

但即便如此，也会有剑走偏锋的官员想不开的，也有寻死觅活的现实事例存在。前一阵网上热议的陕西一副处级女官员，因为被调离领导岗位，做了副处级的调研员之后，仍然不能化解开，于是上演了一出服毒自杀，寻死觅活的闹剧。我不知道，如果在中组部的统一部署下，在各地减副的风潮中，会有多少把当官看得比性命还重要的官员们，会以这位女官员为榜样，采取极端的方式寻死觅活？但只要不改变目前的官场生态，这种事例还会发生的。

也许有人会问，早知如此，何必当初？为什么不早点制定规定，规范领导班子职数？为什么非要等到副职不断壮大，臃肿不堪的时候，才想起要减副呢？这不是让那些已经到了副职领导岗位的官员们骑虎难下了吗？对于领导班子职数，究竟有没有具体的明文规定，不得而知。我想，即便有，各地也不会怎么遵守的，他们会以各种借口和理由，增加副职人数。而增加的副职，往往不是因为工作需要，而是人情关系，搞官场平衡的结果。

如何根除副职“臃肿症”，靠正职提议，其他人附和的选人用人方式不行，靠形式上的公开竞聘，而实际上用人大权仍是正职说了算不行，必须根据此种症状，痛下决心，对症下药。在领导职数的规定上，应该有明确的法律规定，在选人用人上，要真正做到公开竞聘，要真正形成能者上，庸者下的选人用人的良性机制。如果机制不健全，或者允许病态化的选人用人机制存在，那么，其结果必然会患上副职过多、过滥的臃肿之症。