作为一个情感栏目主持人，我认为讨论它是否合法没有意义——它就是不合法，有啥好说呢？但是，如果你因此去状告公司，又有几人真正能够讨回公道？所以，我认为讨论的重点应该是：既然上有政策，下面如何制定对策？

　　这是一个普遍的问题，悲摧的读者遍布大江南北。据他们说，老板禁止员工恋爱的原因如下：一、变态。二、怕影响工作效率。三、怕其他同事别扭。四、担心恋人串通，起公司尾注。

　　一、四两点太恶劣，大部分人不至于此。但二、三倒很有可能。我实习时的广告公司，客户部的女主任和节目部的男主任恋爱，两人都棱角分明。他们恩爱时，客户的每一个要求都精准送达节目部，获得高质量出品；但他们吵架时，两部门连开碰头会的时间都定不下来，还要提防被突然飞来的手机砸中。终于，在一次误伤制作部主任之后，老板娘就颁布了“员工不准恋爱”的家规。

　　问题是，这两位极品有没有分手呢？没有。有没有滚蛋呢？也没有。老板娘对小员工保持吓唬态度，对他们则睁一只眼闭一只眼，只要他们不再摔手机，开碰头会时派个副手去，老板娘宁愿当作什么都看不见——为啥？他们俩，一个是公司最红的主持人，一个手握公司五成以上的客户，赶跑他们，老板娘难道去吃风吗？

　　所以，“下有对策”之策亦隐藏在故事中：首先，占据权重位置是自保手段。工作能抓就抓，台阶能爬就爬，就算不能一人独大，也要争取挤入上书房；就算不能成为重臣，也要争当宠臣，让老板舍不得踢走你。当然，如果碰上不顾一切要棒打鸳鸯的变态老板，那你也只好认了。但境界如此狭窄的人，你跟着他也没前途。不如早离职，说不定道路更光明呢。

　　其次，低调。拉磨犁田的基层员工尤其如此。我发现，谈个小恋爱就被人事处拉去训话的，多半是小文员小前台，替代性很高的工种。老板一不高兴，随时拿他们来杀鸡儆猴，大不了再请一个，所以这种员工尤为要夹起尾巴做人。但你们也别灰心，因为很多“禁恋”公司都有补充条款：入职1、2、3、4、5……年之后可以恋爱——看吧，人生，永远是充满希望滴！

周公子