在通读完此书之后，我又看了一遍前言，让我更系统的了解到了作者写书的意图。告别陋习，在职场中何为陋习？作者也都一一分类列举出来。概括为以下十个方面：

思维习惯：帮助员工培养运用良好思维思考，提升各项能力的习惯。

守纪习惯：帮助员工遵守公司纪律，关注公司制度的良好习惯。

爱企习惯：帮助员工培养关爱企业、为企业着想、为企业奉献的习惯。

礼仪习惯：帮助员工培养正确的着装、说话、握手等礼仪习惯。

执行习惯：帮助员工培养明确目标、制定计划、按时执行等高效执行的习惯。

心态习惯：帮助员工培养积极乐观、宽容厚德、感恩上进等阳光心态习惯。

交际习惯：帮助员工培养尊重他人、关心他人、爱护他人等职场交际习惯。

学习习惯：帮助员工培养终身学习、有效学习、创新性学习等良好学习习惯。

健康习惯：帮助员工培养良好的饮食、健身、休闲等有益身心和工作的健康习惯。

理财习惯：帮助员工培养良好的理财习惯，以拓宽员工的钱途和前途。

在此，我仅就爱企和执行两个角度来和大家一起分享一下我的感触。

爱企习惯，可能对于大多数人来说都是容易忽略的，尤其是当你初入社会走进公司的时候，很多人只是为了工作而去工作，觉得公司是一个提供工作就业的地方，是一个可以让自己每个月定时收到工资的地方，是一个以自己的劳动力来换取薪资的地方。但是公司为我们提供的远不止这些，公司是一个培养人才和使用人才的地方，是一个为我们提供心灵寄托的地方，是一个放飞梦想和实现梦想的地方。爱企在于不拿公司一针一线；在于将节约作为一种习惯；在于不在外诋毁公司、抱怨公司；不将公司的机密泄露出去；在于不随意跳槽，当跳蚤族；在于义务为公司做些力所能及的小事；在于多为公司发展考虑，出谋划策；主动维护公司的形象。

何为执行，执行不代表一味地做事，而是有思考的做。古语云：三思而后行。可见，在做每件事情之前都必须先经过再三的考虑。作为一个职场人，这句话更要好好去品味其中的奥秘，身为下属的，不是说上司交代完做什么事，就盲目的去做，而不考虑为什么和怎么做。在做任何事情任何决定之前必先思考其目的和意义。此外，还需做一个详细的计划，计划中应该明确规定完成的时间、内容等。做事情除了目标和计划之外最关键的就是效率。很多人都有拖延的习惯，总想着还早，哈佛大学人才学家哈里克说过：世上有93%的人都因拖延的陋习而一事无成，这是因为拖延能杀伤人的积极性。如果大家想改掉这一陋习但又不知从何做起，在这我推荐大家一本书《拖延心理学》。从这本书中也许会找到你想要的答案。

一个企业为我们提供的不仅仅是环境，还是一个信念，一种精神。正如拜尔的精神所在：厚德、奉献、学习、创新。不论环境如何变化，当我们自己保持着一种积极向上的心态，不断从错误和失败中学习，不断提升自己改变自己，一定会拥有属于自己的那一片天空！改变从我做起！