一, 收支两条线 投诉扣奖金
　　所有的收入归政府，支出由政府买单。医生的工资额定，施行奖金制度，医院设立多个投诉箱便于患者投诉，对遵守医疗规范医德高尚的医生给予奖励，对那些不遵守医疗规范没有医德的医生则扣除奖金乃至工资，对道德败坏屡教不改的医生取消执业资格。这样既可以杜绝医生开高价药拿回扣的不正之风，又有利于医患关系向健康的方面发展。
　　二 , 给农村医生发工资及社保
　　我是一个村医，当初学医的志向是救死扶伤，造福乡里。行医之后在道德与金钱之间，选择了后者。为什么？因为村医没有工资，没有社保，只有加大用药量，用高档药才能赚的更多的钱，才能养家。一个普通感冒，几元钱就可以解决，而患者通常要花费几十甚至几百元才能治好。说实话问心有愧呀，我承认自己是个医渣，天下的医渣太多了，都是被生活逼得。
　　三, 农村医改实行等级工资制
　　现在村医大多数没学历，拿我们南京六合区为例，百分之八十的村医没文凭。2007年政府出资给没有学历的村医参加学习，希望村医通过学习拿到正规的中专学历，以便两年后参加执业医师考试，取得执业资格证书。时间三年，每年学习四个星期（试想一下，三年的中专课程在十二个星期内能学完吗？）。每年只有四个星期的学习，很多村医都不愿意去，考试不及格没关系，补考有老师在旁边看着¬¬¬¬¬¬――――不是监考，而是怕他们抄错¬¬答案不能毕业，影响了南京职工医科大学的声誉。如此学习的村医将来又怎能考执业医师呢？又怎能提高诊疗水平，为群众服务呢？
　　所以应当实行等级工资制度，比如：没有文凭的村医月薪二百，中专四百，大专六百，本科八百，执业助理医师一千，执业医师一千二百，主治医师一千四百……。这种方法能激励广大村医学习的热情，提高诊疗水平，不再作为骗钱的庸医。