2009年01月14日09:11

刘应红

未来4年，湖北省将免费定向招收5000名农村应届高中毕业生接受医学专科学历教育，每年1250名。学生毕业后定向分配到乡镇卫生院工作。

这一举措在解决乡镇卫生院卫生人才流失与缺乏上迈了一大步，在探索如何提高乡镇卫生院的医疗服务质量和医务人员的整体素质上作出了有益的尝试，可望为乡镇卫生院培养一批能够胜任岗位需求，留得住，用得上的医学大专院校毕业的卫生专业技术人才。

乡镇卫生院既是农村卫生保健网的“网底”，又是农民“家门口”的医院，其服务质量及医疗水平的好坏，直接关系着农民的身心健康。长期以来，一些大专院校的医学毕业生不愿意到乡镇卫生院工作，即使去了，也干不长，留不住。大多属于“飞鸽牌”的人才。这样，一边是一些医学院毕业生大医院进不去，无事可干，宁愿在家待业也不愿意到乡镇卫生院工作；一边是一些乡镇卫生院严重缺乏卫生服务人才。

引得进，关键还要留得住。要想让大学生乐于扎根于基层，服务于基层，奉献于基层，还必须建立有效的人才吸引和稳定机制，着手解决他们的编制、养老金、职称、工资待遇等实际问题，让他们无后顾之忧，这样方能为乡镇卫生院培养出一批“永久牌”人才。