从我有怀孕开始，就有朋友劝我开始胎教。我对于这些不能说抵制，但是绝对没有任何兴趣。我曾经是个很尊重老师，勤奋学习书本知识的学生，在法国也只是一年拿下了硕士文凭，但是在法国的工作后遇到的问题是我之前绝对没有想到的。

  这些中国文化的尊重权威，给领导面子之类曾经害苦了我。经过挫折我才明白，亚洲文化在很多方面和西方文化根本就是相悖的。西方国家很多，但是它们的文化真的非常接近，法国是天主教国家，美国是基督教为主的国家，但是这2个宗教本身就是相通之处非常之多，西方的很多文化根源需要追溯到宗教。我个人人为，宗教带来的文化影响可以说最大最深。光是宗教带来的影响就足以在生活习惯各方个面显示出相对和差异，西方和东方的文化差异绝对比2个西方文化差异来的多得多。
 
  按照我父母给于的教育，在工作上只能吃哑巴亏。要在哪里成功，成绩都绝对不是重要的。大家都知道，人脉和社交，已及在工作环境中的自我展现，在西方和在现在中国，这些都更为重要。但是谈及尊重权威，差别就来了，如果老板说话，你就是一旁点头，啥想法也没有，就会照着做，开会点头哈腰得，生怕说个什么得罪领导，自己没有主见，基本就是永远打杂的地位。新来的白人，用着和你教育完全不同的一套方式迅速上去了，你却还不知道为什么。但是这些指的不是表现自己和抢功劳，而是工作上的沟通交流能力。这方面中国人和西方人差距甚远。就Alex 而言，他公司的中国人基本不和他主动交流，除非他去专门询问他们，有时候甚至当他们发现问题时候都没有及时沟通。
 
  看过几个报道，亚裔美国人的成绩是全美最好的，但是到了工作岗位呢？以下文字摘自网络：

“ 但是太多精英学校的亚裔美籍毕业生发现他们渐渐明白靠本领就搞定的法则在从学校毕业后就戛然而止了，这已经成为在亚裔美籍人的生活中苦涩暗流的一部分。如 果每个常春藤联盟班级上15%到20%的学生是亚洲人，假设常春藤联盟是各行各业的领袖的摇篮，那么理所当然的亚洲人在领导层就应该占到相应的比例。

　　但是数字却显示的是另一番景象。据最新的一份调研究显示，亚裔美籍人人数大约占美国人口的5%，但是仅有0.3%是公司主管，不到1%的人是公司董事会成员，大约2%任职大学校长。财富500强排行榜上只有9位亚裔美籍CEO。”

  曾经这个问题和Alex 讨论过。他说：你经常和我说中国教育好，但是我招聘了4年时间，大量有着美好简历的年轻人却是没有主见，没有自主学习能力，没有对工作的那种自我钻研的激情，什么都等着我去告诉他们。这样的教育就算出来成绩好的学生，但是工作能力却是非常的低。你所说的这些中国文化的精髓，很多真是在西方职场上是致命弱点，尤其是美国那个地方。
 
  纵观我的同学朋友，小时候的好学生乖孩子，大多平平，乖乖女是最要命的，很多嫁得并不理想。倒是一些坏孩子，坏女孩生活工作如鱼得水。很多时候，只能说，成绩，好学校，好文凭最多是个敲门砖，很多时候甚至是绊脚石。最终的成功还是对自己目标清晰并且有热爱和钻研的激情，这种激情能让人一直朝着目标努力下去直到成功。

  对于国内教育，我没有评论它不好的权利，但是我更倾向于让我的孩子接受西方教育。小时候我不准备做任何早教，希望他（她）每天玩得开心就行。