中新网4月9日电 据《日本新华侨报》报道，4月8日，因为对6名中国技能实习生仅给每个小时360日元的加班费并且强迫她们超时劳动，日本山梨县甲府劳动基准监督署以涉嫌违反日本《最低工资法》和《劳动基准法》，将该市一家洗衣业企业及其经营者(60岁)和一名帮助作假账的社会保险劳务士(37岁)送到法庭，向甲府地方检察院递交了建议起诉书。

  据甲府劳动基准监督署调查，这家企业及其经营者在2007年2月到2008年7月期间，对6名中国实习生每人每月只发5万日元的工资，加班费则只是每小时350日元，同时还雇用社会保险劳务士帮助作假账。

  甲府劳动基准监督署还介绍说，山梨县法律规定的最低工资是每小时655日元到665日元，如果是加班的话，就要在此基础上增加25%。按照法律来计算，这家企业欠付6名中国实习生的工资应在1115万日元。该企业明明知道这项法律，却还要弄虚作假违反法律，就有必要让其接受法律的裁决。

 这家企业的经营者并不避讳自己的违法行为，在接受记者采访时表示:“我就是因为觉得工资比较低才使用中国实习生的。对于法律，我有认识不足的地方。今后，我准备接受劳动基准监督署的指导，把不足的工资部分发给这些中国实习生。”