青蓝工程促发展

师徒结对共成长

——淮阴师范学院第二附属小学

第二届“青蓝工程”结对仪式

淮阴师范学院第二附属小学 朱爱悌 胡长青

为充分发挥名、优、骨干教师的传帮带作用，促进青年教师快速、健康成长，建立一支思想稳定、结构合理、业务过硬的青年教师队伍，实现学校教育的可持续发展，进一步提升我校教师队伍的整体素质，为我校教育教学质量提升作出更大的贡献。淮阴师范学院第二附属小学于近日在报告厅举行第二届“青蓝工程”结对仪式。

学校成立以包立清为组长的活动领导小组加强领导，把“青蓝工程”列入学校工作和相关管理考核工作之中。建立“青蓝工程”工作组织，落实责任人，具体负责“青蓝工程”的制度建设、过程管理、考核验收等工作。按照“青蓝工程”青年教师的培养目标要求，指导青年教师制订自我发展规划。分析自身素质和专业特长，确定发展方向；制订措施，明确发展具体途径；熟悉学校教育教学情况，熟悉学生心理发展特点和班级管理规律，充分利用现有教学条件，借鉴他人，成就自己。　　

本次结对总体培养目标是：一年合格，二年胜任，三年骨干。通过2-3年的培养教育、严格管理和教育教学实践，在师德修养和业务能力上达到胜任教书育人、为人师表的教师岗位要求，为今后的专业成长和发展奠定扎实的基础。分管副校长朱爱悌就新学期青蓝工程活动推进提具体评价考核要求，明确双方基本职责，积极互助提高。蓝方每学期按照合同和相关管理要求，对徒弟在师徒结对期间的表现及时作出工作记录和书面鉴定等。青方每学期按照合同和相关管理要求，认真做好平时工作记录，写好拜师学习的心得体会、工作学习汇报总结等。

学校还建立健全“青蓝工程”严格的结对帮扶、过程管理和考核评价体系，对优秀师徒实施考核奖励的政策,建立师徒结对过程管理台帐，每学期末要对师徒结对履行合同情况进行考核；师徒结对三年期满，要组织验收和综合考核。学校每年评选一次“优秀师徒”，并进行表彰。大力宣传“青蓝工程”成果，通过多种途径鼓励青年教师尽快成长。开展青年教师各种教育教学技能竞赛，定期组织开展“三字一话”、“说课”、“评优课”、“多媒体课件制作”、“教案(活动单)设计”等教学基本功比武活动；通过举办成果展示会、报告会、演讲会、经验介绍会等形式，向社会展示青年教师精湛的教育教学技能、文明风貌和师表风范。　　       

本次活动由教科室主任韩云先主持，参加会议的有校领导包立清、朱爱悌、李朝祝、王开乾及各学科主任。青、蓝双方代表周梦洁、白雪梅讲话。校长包立清对此次活动给予很高评价，他要求徒弟要虚心向师傅请教，让自己快速成长。希望师傅热情关怀徒弟成长，做好传帮带工作，让徒弟迅速成为教学能手。

通过青蓝工程结对活动，新老师有师可求，老教师有徒可授，新老结对，互助发展，创新发展。