让我们把时间倒回2006年底，在秉承中国民航业“三老四严”的优秀维护作风的基础上，工程技术公司党委推出了具有自身特色的“机务行业文化”。我们班组在日常工作中遵循“三老四严”，把安全生产放首位，老员工以身作则，新员工积极向上，把优良的机务维护作风传承下去，使“三老四严”在新一代航空人中蔚然成风，并加以完善和优化。并在车间、公司党委的领导下，取得了可喜的成绩。时隔2年，当时刚进班组的06届员工已经逐渐成长了起来，并成为一股不可或缺的力量。与当时一样，08年公司也进了许多新生力量，机务队伍突然壮大的同时，也带来了许多问题，“舱门事件”可能只是冰山一角，如果不及时加以引导和关心，很有可能会冒出“舵面事件”、“工具事件”、“送机事件”等等。所以，如何将刚刚走上工作岗位的他们把准方向，为他们养成良好的职业习惯和工作作风打下良好的基础，是当前需要解决的大问题。

　　“要做事，先做人”。我想不妨再次借用三老四严这一经典提法，给新员工一个行为准则。之前发生的负面事件很体现一个刚进职场、自我中心、跃跃欲试、不计后果的青年学生的特点，但是离一个合格的人，机务人，他差的太远太远。不提他的初衷如何，首先，他没做老实事，即便是自己公司的飞机作为没有任何资质的新员工也不能动；其次，时候他没说老实话，自作聪明给很多人带来了麻烦；总的来看，他不能称的上一个老实人。所以对新人来说，当你穿上工作服，你就代表了广大机务团队中的一员，虽然你不必做的太多或担重大的责任，但是你在单位做任何一件工作是要记得将三老四严，因为不管现在还是将来，这是一条保护你和你的职业生涯的一条准则。一个合格的机务人要严格的要求自己，心中要有团队，有责任；切忌浮躁，要懂得厚积薄发；先做到战胜自己，再谈赶超。