一个人真正的成功是成为领导人。领导人不是为了剥削别人，而是为了更好地帮助别人，给人正确的方向。

　　什么样的人会对别人帮助更大？自然是领导人。只有当你具备一定的领导力，你才能够将你的智慧人生非常好地传播给别人，同时指导别人获得成功。

　　如何成为一个好的领导人？领导人必须具备五度一力。

　　什么是五度一力？五度是指忠诚度、成熟度、信赖度、弹性度、柔软度，一力是指判断力。一个人只有同时具备这五度一力才能够成为一个真正的领导人。

　　一是忠诚度。忠诚度是一个人立足之本。不论对你上边的领导人，还是对你自己的伙伴，或者对你所从事的事业，你必须具备非常高的忠诚度才行。

　　如果你没有忠诚度，只能说明你选择的事业或者你上边的领导人及伙伴都不够好，除此之外就只能说你自己不够好。我们在此谈论五度一力，都是在默认一切都非常好的前提下才提出来的。

　　就我目前从事的安利事业来说，自然是全球最好的；我的介绍人康君先生也是最好的介绍人，同时也是我的老师和领导人；我的伙伴，只要办在我名下，都是最好的，我永远会看到他们的优点，而看不到他们的缺点。

　　如果安利公司有缺点，那一定是我的缺点；如果我的领导人有缺点，那一定是我的缺点；如果我的伙伴有缺点，那一定是我的缺点。

　　我就是这么要求我自己去认知一切的。自然，在这个过程中，我是无限忠于安利公司，忠于我的领导人，忠于我的伙伴的。

　　在这个事业的整个过程中，我永远和安利公司，和我的领导人保持高度一致，然后带着我的伙伴一起高度一致。

　　我永远不会怀疑安利公司，不会怀疑安利产品，不会怀疑安利的奖励制度，不会怀疑我的领导人，不会怀疑我的伙伴。这使我和公司、领导人、伙伴永远保持最佳关系。

　　如果我的能力不够，安利公司有的是有能力的人，我自己有的是有能力的领导人。我常常在想，我就只做个介绍人，将好的人才介绍给安利公司，介绍给我的领导人，我的伙伴便直接受益良多。

　　我能够这么做，正是因为我对安利公司，对领导人，对伙伴有着无限的忠诚度。

　　二是成熟度。成熟度体现的是一个人做事情的定力。它上承忠诚度，下启信赖度，是忠诚度和信赖度最有效的连接。

　　一个人没有成熟度，他的忠诚度很难持续；一个人没有成熟度，他的信赖度很难维持。

　　当一个人有成熟度的时候，谁也无法激怒他，不论遇到什么事情，他都能够平静对待，显示着非常绅士的风度。

　　这样最能够显示出一个人作为领导人的人格魅力和大度风范，让人看了永远感觉大海般的舒心、舒压、舒神。

　　成熟度就相当于人生的调节器，它永远让人感觉不论何时，火候都刚刚好。成熟度让人永远理性思考，理性看待世界，看待身边的人和事，从而赢得别人对自己的好感，反而更具影响力，自然也就更具领导力。

　　一个有成熟度的人，从任何人那里吸收到的永远都是正能量，所有负能量的话他都听不见，所负能量的事他都看不见。

　　事实上，成熟度就是一种大智若愚，他看到的永远是最好的，让人感觉到他的心里、眼里，他的整个世界都那么完美无缺，甘于接受他的领导。这样，他因为有足够多的影响力，自然能够成为非常优秀的领导人。

　　成熟度让一个人永远给人春天的感觉，永远成为人们的榜样。具备足够成熟度的人，他的世界永远和风细雨，不论遇到什么事情，都会感觉到自己是最好的自己。

　　当然，成熟度愈高的人，他的世界给人的感觉愈天马行空，无限美好。这就是一个成熟度非常高的人具备最佳领导力的最大秘密。

　　三是信赖度。信赖度是忠诚度的延伸。一个人只有首先有了忠诚度才会有信赖度。我先忠诚于安利公司，忠诚于我的领导人，忠诚我的伙伴，我和安利公司、领导人及伙伴彼此才能够产生信赖度。

　　当然，这种信赖度的产生必然是以我为核心的，就是我首先信赖了安利公司、领导人和伙伴，他们才会信赖我。

　　如果说忠诚度让我们彼此的心连在了一起，那么信赖度就让我们彼此能够更放心地合作，永远轻松愉快，不会有任何担忧，甚至完全可以将心交给对方。

　　尤其是面对领导人和伙伴的时候，有如面对家人一样，就是我敢将自己的生命都交给他们，完全没有将他们当作是外人。

　　这种信赖度彻底打破了人际交往中的种种困惑，让人的创造力发挥到极致，让人的激情给予彼此无穷的力量，尤其是给到自己无穷的力量，在工作中创造事半功倍的效果。

　　人为什么会感觉到累？正是因为信赖度没有了，彼此总是防着对方什么，因此感觉特别累。这种累是心灵的累，而不是肉体的累。正如人类的饥渴是情感的饥渴而不是肉体的饥渴。

　　肉体无论如何都好应付，但情感的东西却太难应付。因为情感太真实，这种真实你只能够凭思想去感觉，无法通过肉体来满足。

　　比如一个人肚子饿了，他吃了好多东西，看似应该吃饱了，但他却感觉依然饥饿。这是什么原因呢？正是他精神饥饿的表现。

　　可见，肉体的东西确实非常好解决，精神的东西却不容易解决。原因是肉体的东西可以伪造，但情感的东西无法伪造。

　　当人与人之间没有了信赖度的时候，他就会出现情感危机，总是有一种饥渴感。具体问他缺的是什么，他也许并不能够准确回答得上来，或者不便于回答。实际上，这种缺失正是信赖度的缺失导致爱的缺失，安全感的缺失。

　　当一个人没有爱的时候，他就不会有安全感；当他没有安全感的时候，自然就没有信赖感。

　　一个没有信赖感的人，他永远都无法做成任何一件事情，他永远将自己当作局外人，自然无法真正很好地去领导别人，帮助别人。

　　如果说忠诚度只需要相信就可以的话，信赖度却需要能够付出生命的代价才行。

　　四是弹性度。弹性度是说一个领导人必须如同弹簧一样，可高可低，不论遇到种种场合都能够应付自如。

　　比如有的领导人只能高不能低，一点儿苦都不想吃就想获得别人吃好多苦所得的一切，这自然是不可能的，也是弹性度严重缺乏的表现。

　　弹性度的意思就是说：当你站在非常高的地方，时刻做好准备，万一掉下来，你也是安全的，因为你有弹性；当你站在一个非常低的地方，你也时刻不会有自卑感，相信自己如同弹簧一样，只要轻轻一弹，又会回到最高位置上。

　　弹性度表现的是一个人的创造力，他懂得让自己永远活力四射，不畏惧任何困难。

　　一个有弹性度的人会感觉人生永远行云流水般的轻松愉快，从来不会有压力感，因为他懂得恰如其分地去思考，自己可以轻松地跨上任何一个他愿意企及的高度。

　　弹性度十足的领导人自然也一定是一个非常懂得换位思考的人，他永远会懂得将每一个人想得非常好，因此他才非常具有领导力。

　　弹性度体现的是一种高展远瞩的思想，应用到面对伙伴或者领导人的时候，他永远能够感觉到一颗真诚的心。

　　只因自己具有弹性度，这使他不论弹向哪里，都行走在自己最美好的人生路上，并且在这条路上不断潇洒地领导着更多的伙伴，帮助他们获得一个又一个的成功。

　　五是柔软度。柔软度如同水一样，不论遇到任何人任何事，一个人都能够以柔克刚，进入什么样的容器他就让自己暂且变成什么样的人。

　　可是，一旦这种水被倒了出来，立即恢复了原样，他还是那个他。这种性格非常适合当领导人。他永远会懂得回避什么，迎合什么，用他的思想，他的力量，而不是别的任何东西。

　　这样的领导人，不论遇到什么样的人，他都能够变成水，钻进那个人的灵魂里，弄清楚他灵魂的构造，然而再走出来，恢复了自己的模样。

　　柔软度让世界变得圆润，让一颗受过伤的心灵变得非常平静，因为遇到如水般具有如此柔软度的领导人，任何人都会顿时变得无限释然。

　　柔软度体现的是人生的全部内涵，让一个领导人变得非常受欢迎，让人感觉如同佛祖般。事实上，所有具备柔软度的领导人都如佛祖般让人喜爱。

最后是判断力。判断力是忠诚度、成熟度、信赖度、弹性度、柔软度的总揽。这五个度不论多么厉害，最终都要用判断力来说话。

也就是说，一个人只有首先具备了正确的判断力，他才能够具备忠诚度、成熟度、信赖度、弹性度、柔软度。同时，只有具备了这五度，一个人才能够有准确的判断力。

 判断力就好比是一个游戏的总开关，只有这个开关非常利索的时候，一个人才能够准确把握人生的五度，成为一个非常优秀的领导人。